В компанию, предоставляющую комплексные решения в области электроэнергетики требуется HR- менеджер с функцией кадрового делопроизводства. Компания занимается проектированием, строительно-монтажными и пусконаладочными работами в B2B секторе топливно-энергетического комплекса;

Обязанности:

Отслеживание тенденций рынка труда, мониторинг размеров заработной платы в отрасли, по должностям с аналогичным функционалом в конкурирующих предприятиях;
Поиск, подбор и найм персонала - от формирования и размещения вакансий, до представления кандидата на финальное собеседование и утверждение непосредственному руководителю;
Формирование кадрового резерва;
Адаптация новых сотрудников, снижение вероятности не прохождения испытательного срока;
Мониторинг атмосферы в коллективе и предотвращение рисков де-мотивации и увольнения ценных сотрудников, снижение текучести;
Ведение кадрового делопроизводства (оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, ведение личных дел, заполнение трудовых книжек), движение персонала, воинский учёт, кадровая отчетность, взаимодействие с контролирующими органами.
Контроль остатка денежных средств на сервисах в зоне своей ответственности
Покупка билетов/бронирование гостиниц
Хозяйственное обеспечение офиса
Отправка и прием корреспонденции

Требования:

Профильное образование в области управления персоналом- желательно;
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;
Уверенные знания законодательства, регулирующего трудовые отношения и HR-отчетность;
Практический опыт работы с 1С ЗУП, со специальными программами кадрового, военного учёта и отчетности;
Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ, с первого дня работы, график работы 5/2, с 9:00 ч. до 18:00 ч., пятница с 9:00 ч. до 17:00 ч оплачиваемый ежегодный отпуск;
Разумный объем задач, небольшая текучесть кадров, стабильный коллектив, необходимость закрывать не более 7 (Семи) вакансий в год;
Комфортабельный офис (Метро Речной вокзал),
Оборудованное рабочее место, чай/кофе/ за счет Работодателя;

HR-специалист