Наша задача — развитие лотерейной культуры в России. Сделать лотереи по-настоящему национальной традицией, объединяющей поколения, где каждый сможет найти свою игру.

В связи с развитием компании, мы в поиске кандидата на позицию Product Manager.

Ожидаемые результаты работы:

Развитие продукта (сайт и мобильного приложение) в соответствие с планами и бизнес-целями.

Обязанности:

Развитие функционала сайта и мобильного приложения с учетом стратегических и бизнес-целей подразделения
Определение видения продукта (как часть функционала и проекта внутри мобильного приложения и сайта) и разработка концепции
Генерация и проработка входящий идей
Детальная проработка и защита функционала: определение этапов реализации, дорожная карта развития, прототипы, кастдев, расчет экономики и бизнес-целей
Взаимодействие со смежными подразделениями в рамках работы над задачей – маркетинг, финансовый, юридический, аналитический департаменты.
Планирование с ИТ запуск и развитие функционала
Подготовка и проведение презентаций и демонстраций
Постановка задач командам дизайна, разработки и аналитики
Участие в наполнении и приоритезации backlog
Контроль выхода версий функционала
Оценка прогресса развития функционала

Требования:

Опыт управления и развитие IT-продуктов от 3 лет
Опыт бизнес-анализа и расчета unit-экономики
Опыт управления командами разработки цифровых продуктов (сайт/мобильные приложения)
Желателен опыт работы в ecom или сферах gambling, betting, gaming или других онлайн-проектах: веб-сервисы и мобильное приложение
Умение самостоятельно находить то, что можно улучшить и добиваться результата
Легко взаимодействуете с людьми, налаживаете кросс-функциональные связи
Опыт продуктового развития высоконагруженных В2В- или В2С-сервисов;
Опыт ведения продуктов – лендинги и страницы для промо-акций

Условия:

Оформление согласно ТК РФ;
Комфортный офис в шаговой доступности от м. Павелецкая;
Гибридный формат работы после испытательного срока;
ДМС со стоматологией после испытательного срока;
Гибкое время работы (обсуждается индивидуально);
Регулярное повышение зарплаты по результатам работы;
Реальная возможность карьерного роста- штат компании за последний год увеличился в два раза, в первую очередь мы рассматриваем кандидатов на повышение из внутреннего кадрового резерва.