Менеджер по привлечению клиентов (Хантер)

Привет! Мы рады, что вы зашли ознакомиться с нашей вакансией!

Arvad Group – это российский производитель и поставщик сантехники. Мы успешно развивающаяся компания, которая на протяжении 25 лет показала себя надежным поставщиком и честным работодателем.

Наша стратегическая цель: войти в ТОП-5 поставщиков сантехники по РФ.

В достижении этой цели нам помогают:

• команда клиентоориентированных, мотивированных на результат сотрудников и руководителей, на данный момент мы формируем уже пятый отдел продаж;
• полная автоматизация процессов продаж, 1С, Битрикс24;
• постоянный контроль за качеством продаваемого товара и работа над усилением собственных брендов;
• постоянная работа над улучшением условий труда, чтоб всегда оставаться в числе лучших, надежных работодателей. В 2023 году мы вошли в ТОП-10 работодателей Перми;
• постоянный анализ рынка работодателей и совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала для того, чтоб дать возможность зарабатывать нашим сотрудникам выше рынка;
• постоянное совершенствование учебных программы, создание инновационных учебных продуктов, для того, чтоб наши менеджеры были самыми лучшими на рынке и добивались результата;
• новые проекты в которых ты сможешь реализовать свой потенциал и заявить о себе;
• вовлеченность персонала в создание программ благополучия сотрудников и обсуждение корпоративных мероприятий.

Возможно достичь еще больших результатов нам поможешь именно ты!

Твоя задача это выполнение плана по поиску и привлечению новых клиентов! Только поиск новых клиентов, никакой "воды", стандартов, регламентов!

Компания предлагает:

• официальное трудоустройство, удобный график работы 5/2, офис в центре города с бесплатной парковкой (ул. Ленина,88 ТЦ Облака);
• есть возможность работать удаленно (график может быть гибридный, только удаленка, офис как удобно);
• прозрачная мотивация, возможность хорошо зарабатывать уже с первого месяца (оклад+хороший прогрессивный бонус за привлечение каждого нового клиента в зависимости от сегмента (Vip , А , В , С )+% с объема продаж);
• быстрая адаптация и ввод в должность новичков с профессиональными менеджерами по обучению и опытным наставником;
• возможность в короткие сроки вырасти с хантера до руководителя торговой группы, войти в кадровый резерв компании, а также реализовать собственный проект при желании в рамках стратегии компании;
• действует программа благополучия сотрудников и расширенный социальный пакет;
• мы уважаем семейные ценности и проводим корпоративные мероприятия для сотрудников компании и их семьи.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и привлечение клиентов, за счет телефонных переговоров, командировок по России и передача их менеджеру по работе с клиентами!
• Грамотное пользование всеми инструментами продаж компании - индивидуальными условиями, сервисом и маркетингом.

Что для этого необходимо:

• Важен опыт в продажах B2B и желание развиваться в сфере продаж. Готовы рассмотреть без опыта, но с хорошими коммуникативными навыками.
• Мотивация зарабатывать;

Этапы отбора на вакансию:

1. Оставляйте отклик и менеджер по персоналу свяжется с вами, чтобы познакомиться и спланировать встречу.
2. Личная встреча с руководителем отдела продаж.
3. Вторая встреча (при необходимости).