Обязанности:

Полный цикл подбора персонала в соответствии с потребностями компании (офисный персонал, региональные вакансии);
Активный и пассивный поиск кандидатов (прямой поиск на карьерных сайтах по базе данных, внутренние и внешние рекомендации, Telegram-каналы);
Составление и согласование профилей вакансий и портретов кандидатов, в соответствии с запросами руководителей;

Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-интервью (интервью по компетенциям, оценка ценностей);
Организация последующих этапов отбора (тестирований, получения характеристик, рекомендаций с предыдущих мест работы - постоянное взаимодействие с заказчиками разного уровня);
Составление и согласование офферов для кандидатов;
Встреча новых сотрудников в первый рабочий день и информирование о внутренних процедурах, принятых в компании;
Проверка составления и прохождения индивидуального плана работ на испытательный срок;
Адаптация нового сотрудника;
Постоянная поддержка и консультирование по рабочим вопросам новых сотрудников;
Проведение встречи по итогам испытательного срока;
Желание развиваться в области подбора и управления персоналом;
Участие в других проектах HR подразделения.

Требования:

Успешный опыт поиска и привлечения кандидатов от 1 года;
Опыт поиска кандидатов в различных источниках (проф. форумы и т.д.);
Успешный опыт прямого поиска кандидатов;
Умение работать в интенсивном режиме - опыт одновременного закрытия различных вакансий;
Высокий уровень ответственности, ориентация на результат;
Желание расти и развиваться в сфере HR.

Условия:

Оформление по ТК РФ;
Офисный формат работы: пн-пт с 9.00 -18.00;
Современный офис с панорамным видом на м. Тульская/МЦК "Верхние Котлы";
Возможность расти и развиваться в стабильной компании, лидере рынка, продвигающей качественный продукт;
Всегда для вас в офисе: чай, кофе, сахар, молоко;
ДМС после прохождения испытательного срока;
Ежегодная индексация заработной платы;
Уровень дохода обсуждается с финалистом (в зависимости от опыта и компетентности).

Менеджер по подбору и адаптации персонала