Обязанности:

Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат;
Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль исполнения бюджета. Взаимодействие с финансовой службой;
Подготовка регулярной отчетности и по запросам управляющей компании;
Организация и контроль за установлением работникам доплат и выплаты премий в строгом соответствии с действующей системой оплаты труда и системой премирования;
Анализ причин потерь рабочего времени и переработок, разработка предложений и мероприятий по улучшению использования рабочего времени;
Разработка графиков сменности и перевод сотрудников на новые графики;
Разработка, актуализация и утверждение локально-нормативных актов в области компенсации и льгот; контроль за их соблюдением;
Формирование технического задания на автоматизацию отчетов и процессов в зоне ответственности. Взаимодействие с ИТ, тестирование доработок;
Участи в HR проектах по трансформации процессов и изменению системы оплаты труда;
Консультация сотрудников по вопросам мотивации и оплаты труда.

Требования:

Высшее экономическое или финансовое образование;
Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсации и льгот, нормативно-методической базы по организации труда;
Опыт разработки ЛНА по функционалу;
Знание и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3;
Высокий уровень владения MS Excel.

Условия:

оформление по ТК РФ;
стабильная белая з/п, полный социальный пакет.

Главный специалист отдела труда и заработной платы