Директор по производству

Важно! Готовы рассмотреть в том числе кандидатов без управленческого опыта, но с желанием развиваться в этом направлении.

Привет :) Я Анжелика, HR-менеджер в компании КСК Эксперт. Мы кадровое агентство и сейчас мы в срочном поиске директора производства для одного из наших партнеров.

Если вы ищете работу всерьез и надолго, с понятными задачами, с толковым руководителем и действительно дружным коллективом, тогда вам точно подходит эта вакансия :) Смело оставляйте отклик.

О компании:

Компания на рынке с 2016 года, оказывает своим клиентам услугу полного цикла, «под ключ»:

1. производит оборудование для предрейсового/предсменного и послерейсового/послесменного обязательного медицинского осмотра (ПРМО/ПСМО);

2. разрабатывает программное обеспечение для данного оборудования;

3. также организует процесс онлайн медосмотра (собственное медицинское учреждение).

Ежемесячно через медицинский департамент компании проходит более 800 тысяч ПРМО/ПСМО (более 160 тысяч уникальных пользователей). Заказчиками являются 980 организаций крупного, среднего и малого бизнеса, среди которых такие предприятия, как: ОАО РЖД, дочерние предприятия ПАО Газпром, ГК Автодор, ПАО Россети, ПАО Транснефть, ПАО НК Роснефть, Госкорпорация Росатом, и многие другие компании, выбравшие компанию, как надежного и ответственного поставщика. Одновременно в разных регионах работают свыше 2800 терминалов ПРМО/ПСМО.

История появления вакансии

Вакансия новая, в прямом подчинении генерального директора, он же владелец бизнеса. Вакансия появилась в связи с переходом компании на новый этап развития. Сейчас функционал данной вакансии частично в зоне ответственности технического директора, частично в зоне ответственности генерального директора. Но принято решение о реструктуризации и создании новой должности, а именно директора производства. Поэтому мы ищем вас :)

Команда

На данный момент в компании ~100 сотрудников, из которых ~ 15 в вашем прямом подчинении. В сплоченной компактной команде работают профессионалы в ИТ, медицине, инженерном проектировании, продажах, маркетинге, клиентской поддержке, логистике, управлении персоналом и т.д.

Чем предстоит заниматься?

Прежде всего любить своё дело. А дальше дело за малым :)

Направление №1. Управление процессом производства оборудования для предрейсового медицинского осмотра. Комплектующие для оборудования производятся у разных поставщиков. Задача вашей команды, в зависимости от объема заказов от отдела продаж, собирать оборудование из этих комплектующих. Есть потребность и возможность увеличить объем. Но не за счет увеличения штата, а за счет оптимизации процессов в отделе и внедрения новых подходов. Вот как раз этим и предстоит заниматься в первую очередь в рамках этого направления.

Направление №2. На данный момент сборка оборудования это «отверточная сборка» из готовых комплектующих от поставщиков компании. Но в планах, через какое-то время, организовать и управлять собственным производством комплектующих, в первую очередь создание участка металлообработки. И Вам как раз предстоит организовать, а потом управлять эффективно этим новым направлением.

Направление №3. Участок опытного-экспериментального производства. Да, да :) Именно его. Мы постоянно разрабатываем новые продукты и отрабатываем новые идеи, и хочется проверить, а получится ли, и что получится. Идешь к подрядчику, а он в ответ говорит, что-то типа «долго», «нереально», «дорого» и т.д. Чтобы быстро и гибко реагировать на потребности и тенденции рынка, в планах на собственной территории экспериментировать, и в результате создавать новое и/или улучшать действующее оборудование.

Кого мы ищем?

Мы не ищем «начальника». Таких в команде нет, и вам у нас будет одиноко и скучно. Вам подойдет эта вакансия, если:

• Бережливое производство — это то, что вы уже внедряли или есть огромное желание внедрить.

• Вы про «делать», а не про «поговорить».

• У вас предпринимательский подход к зоне своей ответственности. Вам достаточно указать вектор развития, а дальше вы сами способны организовать все процессы для достижения цели. И вам это нравится.

• В работе всегда стремитесь оптимизировать процессы и улучшать показатели своей команды. И не через кнут и пряник, а через грамотное управление процессами и командой.

• Вы верите в то, что делаете и любите это. И своим примером вдохновляете команду.

Если всё это про вас, добро пожаловать в команду. Такие люди у нас ценятся и остаются с нами надолго!

Этапы отбора:

1. Встреча со мной (онлайн с видео, продолжительность не более 30 минут)

2. Встреча с вашим будущем руководителем (в офисе, чтобы вы увидели ваших будущих коллег и своё рабочее место)