Обязанности:

поиск / подбор персонала (в работе от 3 до 7 вакансий) по всем направлениям деятельности компании (девелопмент);
привлечение соискателей через различные каналы найма;
прием заявок от подразделений компании на поиск персонала;
размещение вакансий с требованиями к соискателям на специализированных сайтах;
работа с входящими сообщениями по размещенным вакансиям;
ведение базы кандидатов, сбор и анализ присланных откликов, информирование руководителей подразделений-заказчиков по вакансии о поступивших откликах, возможном продвижении вакансии;
проведение первичных интервью с кандидатами, организация предварительного тестирования и анкетирования соискателей;
взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам организации последующих собеседований с кандидатами, отражение результатов в базе кандидатов;
формирование счетов на оплату услуг по найму, контроль расходов;
еженедельный отчет о проделанной работе.

Требования:

опыт работы в подборе персонала (в т.ч. топовые позиции) от 3-х лет преимущественно сфера девелопмента;
знание различных способов поиска / подбора кандидатов, тестирования.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, рабочий день (9:00-18:00);
Уровень дохода готовы обсуждать на этапе финальных собеседований, ориентируемся на экспертизу кандидата;
Формат работы на выбор: офис / удаленка (с еженедельной отчетностью);
Оформление: по ТК РФ, возможно рассмотреть ГПХ / самозанятость).

Менеджер по подбору персонала