Руководитель отдела продаж

Кто мы? — ED.PARTNERS

Мы маркетинговая платформа.

Наши клиенты — практически все крупные игроки в рынке образования EdTech, но сейчас мы вышли на вертикаль E-commerce и активно развиваем ее. А наша команда — увлеченные профессионалы своего дела.

Наше основное направление — СРА-маркетинг.

Клиент платит только за подтвержденное действие пользователя. Мы знаем, как вывести этот канал в прекрасную рентабельность, которая в 2-3 раза выше, чем остальные источники платного трафика.

Мы находимся в стадии активного роста, ищем крутого Руководителя отдела продаж в нашу драйвовую команду с перспективой развития и роста (поможем и поддержим!).

Чего мы ждём от тебя?

• опыт работы на позиции РОПа от 3-х лет, подтверждённый сильными кейсами (выполнение и перевыполнение твоим отделом плана продаж, закрытие сложных сделок и т.п.);

• подтверждённый опыт построения сильного отдела продаж;

• опыт работы в сфере В2В от 2-х лет, также подтверждённый сильными кейсами;

• желателен опыт работы в направлении CPA-маркетинга.

А ещё будет круто, если:

• ты амбициозный: помимо целей, которые ставит перед тобой компания, ты всегда ставишь перед собой личные карьерные цели и добиваешься их;

• пробивной: для тебя нет преград перед достижением целей;

• ответственный: берёшь на себя все процессы и работаешь на результат (работа ради работы ― не наша история);

• коммуникативен: разговоришь любого и добьёшься выходов даже к самым топовым ЛПР в разных сферах;

• готов ездить в командировки и на различные мероприятия для установления полезных связей в сфере, отвечать за презентацию компании среди конкурентов и потенциальных клиентов;

• знаешь, что такое личный бренд, бренд компании и позиционирование компании: РОП ― лицо компании, на всех мероприятиях нам важно твоё позиционирование себя и компании;

• самостоятельный и инициативный: мы растём и развиваемся, всегда открыты к новым крутым идеям и предложениям.

Итак, что тебе предстоит делать:

• полное ведение отдела продаж. Организация крепкого ОП и постоянное его улучшение и масштабирование, мотивация и рост сотрудников;
• безоговорочное ВЫПОЛНЕНИЕ ежемесячного плана продаж. В случае невыполнения плана РОПу выплачивается только “голый” оклад без KPI и %. В случае выполнения ближе к 100% и выше ― квартальные премии;
• работа с воронками продаж, их совершенствование и аналитика данных;
• привлечение клиентов: не просто холодный прозвон, а посещение мероприятий и конференций (за счёт компании), рассказывать о компании, строить сильный бренд в среде конкурентов и клиентов;
• организация источников входящей воронки (работа с лендингом, посещение конференций, запуск дайджеста, реферальных программ и т.д.).

Наши условия:

• конкурентная ЗП;

• график 5/2 с гибким началом рабочего дня;

• полностью удалённая работа с возможностью посещать различные мероприятия, конференции и обучения;

• крутая амбициозная команда.