"25 микрон" - это специализированное производственное предприятие, которое занимается анодированием алюминиевых листов и профилей и производством деталей любой сложности из алюминия. Мы работаем на рынке России уже более 6 лет и гордимся репутацией своей компании и качеством выпускаемой продукции. За это время запустили 2 линии анодирования, несколько видов предварительной и декоративной обработки металла, расширили спектр технологических возможностей.

Ценный конечный продукт Исполнительного директора:

Бесперебойно и слаженно работающие Департаменты, производящие свои ЦКП и реализующие программы стратегического развития, за счет выстроенной системы регулярного менеджмента (Координации, Дашборды, Бизнес-процессы, Программы развития).

Задачи Исполнительного директора (в том числе по направлениям и Департаментам):

1. Внедрение системы сбалансированных показателей на основании стратегических целей Компании.

2. Внедрение эффективного таск менеджера по стратегическим целям, внедрение системы трекинга.

3. Внедрение журнала ошибок во всех подразделениях ГК.

4. Запуск системы дашбордов (панель управления руководителя) для всех топов.

5. Запуск системы контроля оборачиваемости материальных средств.

6. Внедрение процесса корректных и оперативных списаний сырья и материалов.

7. Регулярность ритмов командных планерок.

8. Чек-листы ежедневных ритмов сотрудников.

Инструменты Д1 (HR)

1. Пуш разработки, тестирования и внедрения системы KPI для CEO -1 -2 -3

2. Формирование должностных карт, папок должностей.

3. Формирование грейдов и карьерных карт.

4. Ввод в должность нового сотрудника

5. Система адаптации и наставничества.

Инструменты Д2 (маркетинга и продаж)

1. Декомпозиция воронок продаж с учетом текущей конверсии.

2. Анализ воронок с целью докрутки конверсии, разработка маршрутных карт, реализация.

3. Внедрения контроля качества обслуживания клиентов.

4. Пуш разработки маркетинговой стратегии.

5. Внедрение маркетинговых инструментов на основе ИИ.

Перечень управленческих инструментов, не имеющих приоритета А.

Внедрение корпоративной культуры с целью повышения HR бренда компании.

Требования:

Наличие высшего образования;

Практический опыт внедрения системы регулярного менеджмента;

Навыки оптимизации, обучения и построения команд с нуля;

Высокая профессиональная и личная результативность;

Высокие коммуникативные навыки ведения деловых переговоров;

Знание действующего законодательства и нормативных актов, напрямую регулирующих деятельность фирмы, владение информацией о трудовом и корпоративном праве;

Знания в областях экономики производственного предприятия, регулярного менеджмента, управления маркетингом;

Уверенное пользование ПК, прекрасное владение офисным ПО,CRM-системами;

Готовность к ненормированному графику.

Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ;

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц + квартальные премии;

Корпоративное обучение, профессиональное развитие;

Мы настроены на долгосрочное сотрудничество.

Исполнительный директор