О нас:

Мы - компания без предрассудков и не станем судить о вас по образованию. Все зависит только от вашего желания работать и развиваться в IT.

Для наc разрабoткa и реализация жeланий заказчика, выпoлнение пpoектов - это нe пpocтo сухая рaбoта с кoдoм, этo твopчeствo, в кoтором мы paскрываeмcя нa 100%.

Mы, молoдeжная и пеpcпективнaя кoмандa, рaботaeм с уникальным подходoм к каждoму проeкту, имeннo этo позволяeт нaм сoздавать из идей качественный продукт.

Мы создаем самые разные проекты: от разработки сайта до производственных ПО. Помогаем оптимизировать бизнес-процессы и увеличить конкурентоспособность.

‍Наша команда - это не просто наши сотрудники, это люди, которым мы доверяем и на которых полагаемся. Дружелюбная атмосфера и чуткая работа, помогут вам полностью раскрыться и выйти на новый уровень профессионализма в IT.

Основные обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов на вакансии в сфере информационных технологий (IT) через различные каналы (job-борды, социальные сети, профессиональные сообщества).
- Проведение предварительного отбора кандидатов, включая телефонные интервью и онлайн-тестирования.
- Организация и проведение собеседований с кандидатами, оценка их навыков и соответствия требованиям вакансий.
- Взаимодействие с hiring-менеджерами для уточнения требований к кандидатам и формирования профиля вакансии.
- Составление и размещение объявлений о вакансиях на различных ресурсах.
- Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности о прогрессе набора персонала.
- Участие в формировании бренда работодателя и мероприятиях по привлечению внимания к компании.
- Проведение исследований рынка труда и анализ конкурентоспособности предложений по зарплате и условиям.

Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, управления или смежных областях).
- Опыт работы рекрутером в сфере IT не менее 1-3 лет (опыт работы в IT-компании будет преимуществом).
- Знание современных методов поиска и подбора кадров, включая использование социальных сетей, рекрутинговых платформ и профессиональных сообществ.
- Умение работать с различными инструментами для оценки кандидатов (тестирования, интервьюирование).
- Отличные коммуникативные навыки и умение строить отношения с кандидатами и hiring-менеджерами.
- Знание английского языка на уровне, достаточном для чтения технической документации и общения с международными кандидатами (устный и письменный).
- Организованность, инициативность и умение работать в условиях многозадачности.

Условия:
- Конкурентная заработная плата и система бонусов по результатам работы.
- Дружелюбная команда профессионалов и поддерживающая рабочая атмосфера.
- Возможности для профессионального роста и развития (обучение, семинары).
- Корпоративные мероприятия и участие в конференциях.

It рекрутер