DevOps-инженер (Мобильный Банк)

Лига Цифровой Экономики ищет DevOps инженера в команду крупного Банка. Продукты Мобильный банк и Мобильное приложение активно развиваются, мы в поиске экспертов, которые помогут с автоматизацией и поддержкой ci/cd процессов, а также с внедрением и поддержкой компонентов в кластере Kubernetes.

​​​​​​​Твои задачи:

• Выполнять обязанности выделенного DevOps-инженера в продукт-рум
• Настраивать средства CI/CD для команды разработчиков, cовершенствовать CI/CD процессы
• Настраивать средства централизованного сбора и анализа логов для сервисов компании
• Принимать участие в формировании культуры релиз-менеджмента
• Подготавливать сценарии разворачивания приложений и их формальное описание с помощью Jenkins
• Управлять конфигурацией серверов
• Совершенствовать системы мониторинга и логирования
• Тестировать инфраструктуру web-приложений до их выхода в продакшн: прогнозирование нагрузки, определение проблемных мест и их оперативное устранение
• Развивать системы контейнерной оркестрации
• Принимать решения по устранению проблем и инцидентов
• Вести документацию, принимать участие в написании инструкций и схем

Мы ждем от тебя:

• Опыт с одной из систем Continuous Integration (Jenkins, TeamCity, Bamboo & etc)
• Опыт работы с системами Continuous Delivery (ArgoCD, Flux & etc)
• Знание систем хранения артефактов (JFrog Artifactory, Nexus, ProGet)
• Опыт развертывания и настройки CI/CD систем
• Опыт работы с Docker
• Опыт работы с Kubernetes
• Уверенное владение Git
• Уверенное владение скриптовым языком Bash
• Приветствуется навык работы с Ansible
• Умение тестировать и измерять результаты своей работы

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды