Ведущий менеджер по персоналу/ IT рекрутёр

TES LAB разрабатывает собственное программное обеспечение по созданию целой экосистемы онлайн-сервисов для автомобилей, которые работают на основе телематических данных об автомобиле, что позволяет владельцам авто решать широкий спектр задач – от оплаты штрафов и парковки до консьерж-сервиса и аренды аксессуаров.

TES LAB работает с топовыми проектами в сфере Automotive и IoT.

В 2019 году мы создали и запустили первый в России и СНГ сервис онлайн-подписки на автомобиль, который успешно занял рынок и активно развивается.

TES LAB строит свою собственную IT инфраструктуру для высоконагруженных сервисов: терабайты данных, множество серверов, сотни сервисов, и это уникальная возможность получить опыт построения систем для оказания услуг десяткам и сотням тысяч клиентов.

Команда TES:

- Инженеры. Разрабатываем и внедряем собственную телематику

- Продакты. Запустили модель успешной онлайн-подписки на автомобиль, отлично понимаем рынок, изучаем топовые кейсы Европы и США

- Резиденты Skolkovo. Работаем рядом с лучшим IT-кластером страны

Задачи:

• Поиск сотрудников : описание вакансий, отражающих портрет кандидата, размещение и продвижение вакансий во всех необходимых источниках

• Найм: проведение собеседований, тестирование и проверка кандидатов, трудоустройство, создание кадрового резерва.

• Обучение и мотивация: поддержка системы наставничества, организация первого рабочего дня для новых сотрудников, участие в изменениях программ материальной и нематериальной мотивации, организация корпоративных мероприятий, сбор и повышение eNPS.

• Проведение Exit-интервью.

• Участие в различных проектах, направленных на улучшение HR-процессов и корпоративной культуры.

Наши пожелания:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.

• Опыт в поиске ИТ специалистов.

• Вашим преимуществом будет: любовь к автомобилям, образование в сфере управления персоналом или психологии, высокий уровень вовлечённости, развитый эмоциональный интеллект.

Мы готовы предложить Вам:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам встречи).
• График работы: 5/2, понедельник - пятница (офисный формат, гибрид, удалённая работа).
• Интересные задачи в успешном холдинге.
• Все необходимые инструменты для достижения поставленных целей.
• Талантливую молодую команду, отсутствие бюрократии, поддержка и быстрое решение любых вопросов.