HR/менеджер по работе с персоналом/HR-generalist

Привет! Мы федеральная сеть по продаже разливных напитков :) В связи с расширением сети мы в поисках классного специалиста с перспективой стать руководителем отдела HR. Для нас важно, чтобы Вы были командным игроком, отлично понимали людей и усилили нас.

Давай сразу начнем с того какие задачи предстоят перед тобой (тут ты поймешь почему в названии вакансии так много всех, и что ты получишь за это)

Что нужно будет делать?

1. В первую очередь — заниматься подбором (95% линейные вакансии и 5% - административно-управленческий персонал). На первом этапе эта задача будет занимать больше всего рабочего времени.

2. Анализировать результат своей работы, заполнять небольшие отчёты.

Далее (не все сразу, это дорожная карта твоего развития в компании):

1. Выстроить четкую систему найма (формирование заявки на найм, портрет кандидатов, скрипты телефонного и очного интервью, воронка, оценка и внедрение новых JOB-ресурсов) Ключевое в этой задаче - СИСТЕМА найма.

2. Необходимо вести подбор персонала по следующим регионам: Республика Татарстан, Республика Чувашия, Удмуртская Республика​​​​, Ульяновская область, Республика Марий Эл,Кировская область ( всего 200 магазинов в подчинении);

3. Планирование потребности в персонале, формирование ФОТа отдела HR;

4. Формирование корпоративной культуры;

5. Публикация вакансий на различных работных сайтах;

6. Развитие HR-бренда компании;

7. Проведение первичного собеседование, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

8. Аналитика HR-процессов (стоимость кандидата, анализ текучести, причин увольнения, скорость найма и т.д.)

9. Разработка должностных инструкций сотрудников;

Работая с нами ты получишь:

1. Уверенность в завтрашнем дне: компания на рынке с 2014 года, мы активно развиваемся и постоянно открываем новые магазины;

2. Стабильную з/п СТРОГО без задержек: оклад 60 000 руб. (на руки) + KPI 40 000 руб;

3. Реальную возможность роста! Сейчас нам нужен HR в единственном числе, который самостоятельно будет заниматься рекрутингом, далее после выстроенной системы найма, наймем рекрутера, а Вы будете переходить к другому уровню задач, ответственности и другому уровню з/п- здесь реальный рост до руководителя отдела HRD. Таким образом, у тебя будет возможность подбора команды “под себя”;

4. Стабильный график работы: 5/2, ( СБ, ВС и все праздничные дни РФ и РТ отдыхаем);

5. Оформление: официальное с 1-го дня, можно по ГПХ- на ваше усмотрение;

6. Соц.пакет: отпускные, больничные

7. Работа в офисе: ул. Аметьевская Магистраль, д.18к2

8. Всё,необходимое для работы мы выдаем: корпоративная мобильная связь, ПК, а так же: чай, кофе. А еще тебя ждет рекрутинговая CRM-система friend.work

Мы в поиске человека, который сможет быть голосом нашей команды и заниматься ее усилением и пополнением (с перспективой стать руководителем отдела HRD). Для нас важно, чтобы ты был командным игроком и понимал людей.

Наш идеальный кандидат:

1. С опытом работы в массовом подборе от 3-х лет;

2. Умеет работать быстро, опираясь на цифры, воронки, метрики и показатели;

3. Имеет высокие коммуникативные навыки и проактивность. Нацелен на результат, а не количество проведенных на работе часов;

4. Проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков, а не ждет, когда кандидаты придут сами. Умеет самостоятельно планировать своё рабочее время для достижения результата;

5. Дружит с HR-аналитикой — ты понимаешь, как посчитать стоимость найма и снизить процент текучки кадров;

6. Умеет работать с CRM-системами (знание "friend.work" будет твоим преимуществом), с работными сайтами: HH.ru, Avito и др;