Руководитель отдела подбора и обучения

Наша компания успешно развивается на IT рынке более 7 лет. Мы ориентированы на развитие партнерской сети в России и СНГ и специализируемся на разработке программ лояльности и выпуске электронных карт.

Наша компания предоставляет готовый бизнес, в котором есть широкий спектр услуг, включая разработку сайтов, контент-маркетинг, SMM услуги, настройку рекламных кампаний и многое другое.

Мы ценим талантливых и амбициозных людей, которые готовы присоединиться к нашей команде. Если вы ищете возможность работать в динамичной и технологически продвинутой компании, то мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Обязанности:

• Управление группой рекрутеров (4 человека);
• Обеспечение укомплектованности персоналом согласно заявке на подбор;
• Работа с внутренними заказчиками – руководителями отделов;
• Анализ эффективности подбора персонала и предложение мер по ее улучшению;
• Предоставление отчетности;
• Участие в адаптации новых сотрудников, проведение ознакомительных мероприятий;
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств (на топовые позиции);
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п
• Составление с линейными руководителями задач на испытательный срок;
• Знакомство с компанией: структура, взаимодействия между сотрудниками и отделами, графиком, правилами внутреннего трудового распорядка, корпоративной культурой, познакомить с сотрудниками отдела (представить);
• Знакомство со стандартами работы в компании;
• Ввод в должность: знакомство с задачами на и\с, с системой мотивации;
• Контроль прохождения и\с.
• Управление группой тренеров (2 человека);
• Организация обучения при вводе в должность;
• Организация проверки знаний после обучения;

Требования:

• Знание современных методов поиска‚ отбора и оценки персонала;
• Понимание целевой аудитории и особенности работы с ней;
• Способность принимать самостоятельные решения, умение работать в режиме многозадачности;
• Умение выстраивать процессы и работать в системе;
• Аналитические навыки: контроль воронки подбора и стоимости привлечения (релевантные отклики, выход на собеседование, стажировка, адаптация и удержание персонала);
• Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.;
• Высокая вовлеченность в работу;
• Желание добиваться результатов.

Условия:

• Комфортный офис прямо на набережной
• Развитие: постоянное обучение внутри компании от приглашенных гостей.
• Корпоративные мероприятия и различные ивенты для сотрудников.
• Компания дарит подарки лучшим сотрудникам
• Адекватное руководство и молодая амбициозная команда;
• График работы 5\2 с 9.00 до 18.00