Директор по международному строительству сети TIMELESS / Head of TIMELESS chain development

TIMELESS – это сеть премиальных лаунж-баров, основанная в 2018 году выпускником Оксфорда Андреем Рыжовым. Мы строим международную компанию. Наша ближайшая цель — как минимум 2 лаунжа в Дубае. И уже сейчас выбираем следующую страну для покорения мира.

Сейчас мы в поиске человека, который возьмет на себя организацию и управление блоком международного строительства сети TIMELESS.

Мы предлагаем:

Достойную оплату и возможности

• От 300 до 400 тысяч рублей на руки с перспективой роста, включая премиальную часть в зависимости от выполнения KPI.

• Свободу в изменении процессов и привлечении специалистов ради достижения цели.

Бенефиты

• ДМС — расширенная программа со стоматологией.

• Компенсацию изучения английского языка.

• Клубную карта со скидкой 20% по всей сети.

• Ежемесячный бонус, который можно тратить в наших заведениях.

• Такси, каршеринг, доставку и подписку на сервисы аренды самокатов.

• Обучение и профессиональную литературу за счет компании.

Окружение

• Молодую и амбициозную команду, нацеленную только на космические результаты.

• Неформальные ивенты – каждый месяц играем в футбол, волейбол, баскетбол, мафию, ходим на картинг и квесты.

• Насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия.

Тебе предстоит:

• Запускать TIMELESS по всему миру — от Нью-Йорка до Токио. И уже в 2025 году открыть 2 заведения в Дубае и одно в европейской стране.

• Реорганизовать отдел с учетом поставленных целей и собрать команду открытия под новую орг. структуру.

• Погрузиться до мелочей в процессы и взять на себя ответственность за сроки и бюджеты.

• Оптимизировать и запускать бизнес-процессы.

• Настроить управление проектами открытия с внедрением необходимых инструментов.

• Следить за соблюдением законодательства стран, где мы открываемся.

• Взаимодействовать с гос. структурами для решения сложных вопросов.

• Быть лидером — руководить командой, мотивируя и вдохновляя на успех.

Мы ожидаем, что ты:

• Уже реализовывал масштабные проекты, направленные на повышение экономической эффективности заведений, и можешь поделиться кейсами в цифрах.

• Глубоко разбираешься в финансовых показателях открытия заведений, на профессиональном уровне работаешь с данными в Excel.

• Умеешь читать и глубоко понимаешь технические и дизайнерские проекты.

• Знаешь нормативную базу, регулирующую деятельность в сфере общепита.

• Знаешь английский язык на уровне, достаточном для ведения свободной деловой коммуникации.

• Имеешь опыт успешных переговоров с высшим руководством партнерских организаций.

• Имеешь опыт формирования эффективной команды с необходимыми ценностями и в прямом подчинении было не менее 6 человек.

• Умеешь строить и масштабировать внутренние процессы: от закупки оборудования до стандартизации открытия.

• Владеешь методиками и инструментами проектного управления, понимаешь их преимущества и недостатки.

• Способен работать и принимать решения самостоятельно.

• Знаешь, зачем нужны Jira и Trello, умеешь их использовать для повышения эффективности работы команды.

• Готов к командировкам.

___________________________________________________________

О нас

Рост и развитие — это наша идеология. За пять лет наша команда выросла в 25 раз. Мы строим компанию, которая способна масштабировать сложные проекты на федеральном и международном уровне.

Наши ценности:

• PEOPLE FIRST
  Люди — главная ценность компании. Все, что мы делаем, делается людьми для людей. Мы верим — когда команде комфортно, гости получают только лучшее.

• WOW
  Именно это мы хотим слышать, когда говорят о результатах нашей работы.

• VIRTUE
  «Smile and the world smiles with you», — гласит постер на стене в офисе. Горим, чтобы светить.

• SCALE
  Мы про быстрый рост, поэтому строим нашу работу так, чтобы результаты и процессы можно было легко масштабировать.

• DESIGN
  В этом весь наш бренд — стиль в каждой детали.

Если такие ценности тебе близки, мы сработаемся.

Готов стать частью команды?

Мы стремимся к тому, чтобы процесс найма был простым и приятным для всех. Один из наших критериев — внимательность. Мы не можем пригласить на интервью кандидата, который не прочитал описание вакансии до конца. Чтобы показать, что ты это сделал(а), просим заполнить сопроводительное письмо и ответить на вопросы:

• Чем мы тебе приглянулись?

• Какие точки контроля ты бы установил(а) при открытии TIMELESS в Берлине?