Обязанности:

Поиск и привлечение кандидатов:
- Анализ рынка труда: Постоянный мониторинг рынка труда для понимания текущих тенденций и потребностей в различных профессиональных областях. Разработка стратегий поиска кандидатов в зависимости от специфики вакансий.
- Планирование и реализация рекламных кампаний: Создание и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, включая профессиональные сайты, социальные сети, специализированные форумы и сообщества.
- Работа с внешними партнерами: Взаимодействие с кадровыми агентствами, рекрутинговыми платформами и образовательными учреждениями для поиска высококвалифицированных кандидатов.
Отбор и оценка кандидатов:
- Первичный отбор: Анализ резюме и сопроводительных писем, оценка соответствия опыта и навыков кандидатов требованиям вакансий. Формирование краткого списка наиболее перспективных кандидатов.
- Проведение первичных интервью: Организация и проведение телефонных или видеособеседований с кандидатами для предварительной оценки их квалификации, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
- Оценка профессиональных компетенций: Проведение тестирований и оценки навыков кандидатов (например, тесты на знание языков программирования, оценка портфолио, выполнение практических заданий).
Организация и проведение собеседований:
- Планирование собеседований: Координация времени проведения собеседований между кандидатами и руководителями подразделений. Подготовка вопросов и сценариев интервью, адаптированных под каждую конкретную вакансию.
- Проведение очных интервью: Личное участие в собеседованиях с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств, поведенческих реакций и способности работать в команде.
- Обратная связь: Предоставление обратной связи кандидатам по результатам собеседований, информирование их о дальнейшем процессе отбора или о принятом решении.
Анализ и документооборот:
- Составление аналитических отчетов: Подготовка детализированных отчетов по каждому кандидату, включая оценку его компетенций, сильных и слабых сторон, рекомендации по дальнейшим шагам.
- Ведение базы данных кандидатов: Регулярное обновление и поддержание в актуальном состоянии базы данных кандидатов, включая информацию о прошедших и текущих этапах отбора.
- Оформление документов: Подготовка необходимых документов для приема на работу, включая трудовые договоры, заявления и анкеты, а также контроль за правильностью их заполнения.
Взаимодействие с руководителями и коллективом:
- Консультирование руководителей: Оказание помощи руководителям подразделений в формировании требований к кандидатам, разработка профилей должностей и согласование условий работы.
- Сопровождение кандидатов: Поддержка кандидатов на всех этапах трудоустройства, включая адаптацию на новом рабочем месте, помощь в решении организационных вопросов.
- Адаптация и обучение: Участие в разработке программ адаптации для новых сотрудников, организация вводных тренингов и обучение.
Работа над развитием HR-бренда компании:
- Участие в корпоративных мероприятиях: Организация и участие в днях открытых дверей, ярмарках вакансий, карьерных выставках и других мероприятиях, направленных на привлечение талантов.
- Развитие присутствия компании в социальных сетях: Управление корпоративными аккаунтами в социальных сетях, взаимодействие с целевой аудиторией, создание контента, направленного на повышение узнаваемости компании как работодателя.
- Анализ и улучшение HR-процессов: Регулярный анализ эффективности HR-стратегий и процессов, разработка предложений по их улучшению, внедрение инновационных подходов к подбору персонала.

Требования:

Поиск и привлечение кандидатов:
- Анализ рынка труда: Постоянный мониторинг рынка труда для понимания текущих тенденций и потребностей в различных профессиональных областях. Разработка стратегий поиска кандидатов в зависимости от специфики вакансий.
- Планирование и реализация рекламных кампаний: Создание и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, включая профессиональные сайты, социальные сети, специализированные форумы и сообщества.
- Работа с внешними партнерами: Взаимодействие с кадровыми агентствами, рекрутинговыми платформами и образовательными учреждениями для поиска высококвалифицированных кандидатов.
Отбор и оценка кандидатов:
- Первичный отбор: Анализ резюме и сопроводительных писем, оценка соответствия опыта и навыков кандидатов требованиям вакансий. Формирование краткого списка наиболее перспективных кандидатов.
- Проведение первичных интервью: Организация и проведение телефонных или видеособеседований с кандидатами для предварительной оценки их квалификации, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
- Оценка профессиональных компетенций: Проведение тестирований и оценки навыков кандидатов (например, тесты на знание языков программирования, оценка портфолио, выполнение практических заданий).
Организация и проведение собеседований:
- Планирование собеседований: Координация времени проведения собеседований между кандидатами и руководителями подразделений. Подготовка вопросов и сценариев интервью, адаптированных под каждую конкретную вакансию.
- Проведение очных интервью: Личное участие в собеседованиях с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств, поведенческих реакций и способности работать в команде.
- Обратная связь: Предоставление обратной связи кандидатам по результатам собеседований, информирование их о дальнейшем процессе отбора или о принятом решении.
Анализ и документооборот:
- Составление аналитических отчетов: Подготовка детализированных отчетов по каждому кандидату, включая оценку его компетенций, сильных и слабых сторон, рекомендации по дальнейшим шагам.
- Ведение базы данных кандидатов: Регулярное обновление и поддержание в актуальном состоянии базы данных кандидатов, включая информацию о прошедших и текущих этапах отбора.
- Оформление документов: Подготовка необходимых документов для приема на работу, включая трудовые договоры, заявления и анкеты, а также контроль за правильностью их заполнения.
Взаимодействие с руководителями и коллективом:
- Консультирование руководителей: Оказание помощи руководителям подразделений в формировании требований к кандидатам, разработка профилей должностей и согласование условий работы.
- Сопровождение кандидатов: Поддержка кандидатов на всех этапах трудоустройства, включая адаптацию на новом рабочем месте, помощь в решении организационных вопросов.
- Адаптация и обучение: Участие в разработке программ адаптации для новых сотрудников, организация вводных тренингов и обучение.
Работа над развитием HR-бренда компании:
- Участие в корпоративных мероприятиях: Организация и участие в днях открытых дверей, ярмарках вакансий, карьерных выставках и других мероприятиях, направленных на привлечение талантов.
- Развитие присутствия компании в социальных сетях: Управление корпоративными аккаунтами в социальных сетях, взаимодействие с целевой аудиторией, создание контента, направленного на повышение узнаваемости компании как работодателя.
- Анализ и улучшение HR-процессов: Регулярный анализ эффективности HR-стратегий и процессов, разработка предложений по их улучшению, внедрение инновационных подходов к подбору персонала.

Специалист по подбору персонала