Мы ищем адекватного кандидата на задачи рекрутинга it специалистов с перспективой расширения круга задач до hr-директора. Первое время Вы будете делать все сами, у Вас не будет помощников, подрядчиков и консультантов.

Непосредственно сейчас нужно:

1) собрать требования бизнеса к кандидатам (7 шт)

2) написать и разместить вакансии

3) провести первичный скрининг и one-to-one на вменяемость

4) отдать кандидатов заказчикам на тех интервью

5) подготовить документы на оформление в штат

Нам нужен зрелый, сформировавшаяся человек, способный на здоровую рефлексию и адекватную самооценку. Как цельная личность, рекрутер обладает незаурядной эмпатией и умением видеть слабые и сильные стороны кандидатов.

Опыт в айти обязателен, будем задавать вопросы что такое бэк и фронт, как работает аналитика, чем датасайнтист отличается от датаинженера и какие бывают девопсы.

Идеальный кандидат должен очаровать нас в тексте сопроводительного письма, а на интервью мы дадим ему шанс раскрыться полностью.

Испытательный срок 3 месяца.

HR директор в IT компанию