HR менеджер

• Осуществлять подбор специалистов в call-центр (холодный поиск).
• Проводить телефонные интервью с кандидатами.
• Поиск альтернативных источников подбора.
• Проведение индивидуальных собеседований для оценки профессионального уровня и личностных качеств кандидата.
• Ведение первичного КДП.
• Ведение отчетности.
• Организация стажировки и адаптации принятого на работу персонала.
• Координация работы по обучению новых и действующих сотрудников.
• Оценка показателей эффективности обучения.
• Решение трудовых вопросов с сотрудниками, составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников.

• Успешный опыт в массовом подборе персонала от года.
• Опыт проведения интервью с кандидатами, в том числе телефонных.
• Знание основ КДП.
• Желание расти и развиваться.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Высокий уровень дохода 50 000 оклад + 20 000 KPI.

• Соблюдение ТК РФ.

• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00

• Современное оборудование, комфортные условия труда.

• Работа в дружном коллективе профессионалов.