Главный дизайнер напольных покрытий

• Организует работу по выбору декоров на рынке, по заданию менеджера по управлению ассортиментом продукции и руководителя отдела продаж – во внешних библиотеках декоров.

• Готовит различные цветовые решения для ассортимента декоров с помощью специальной компьютерной программы.

• Осуществляет обработку файлов в формат, необходимый для гравировки цилиндров глубокой печати для производства декоративной бумаги.

• Организует тестовую, лабораторную печать декоров на цифровых широкоформатных принтерах и печатных ротогравюрных линиях.

• На основе выбранных декоров и цветовых решений – готовит образцы для менеджера по управлению ассортиментом для показа целевым аудиториям.

• При необходимости вносит корректировки в сформированные файлы, вносит изменения в дизайн.

• Взаимодействует с менеджером по управлению ассортиментом продукции, группой продаж, участком гравировки цилиндров, печатником лабораторной печати, службой контроля качества печати (локация гравировки и печати – г. Ярославль, г. Людиново).

Требования:

• Образование не ниже среднего специального – дизайн, архитектура.

• Знание прикладных графических компьютерных программ – в отклике на вакансию необходимо указать, каких именно, и насколько глубоко.

• Креативность.

• Хороший вкус.

• Коммуникативные способности.

• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников