Менеджер по работе клиентами

Первый Бит — международная ИТ-компания, занимающаяся реальной автоматизацией бизнеса любого масштаба. Интегрируем в бизнес цифровые решения, при этом сохраняем тепло человеческого контакта с Клиентом.

Команда хабаровского офиса за 5 лет работы выросла с 1 до 32 человек. У нас более 200 регулярных клиентов.

Наша цель: стать автоматизатором учета и бизнес-процессов №1 на Дальнем Востоке. Очень много сделано, но главные победы впереди.

Поэтому приглашаем тебя в нашу команду на позицию менеджер отдела развития клиентов.

У нас ты сможешь:

1. Легко стартовать в ИТ и стать экспертом за счет родуманной системы обучения и наставничества;
2. Уйти от монотонной работы и заниматься интересными и не рутинными задачами, связанными с взаимодействием, развитием и сопровождением клиентов. Тебе точно не будет скучно;
3. Продавать востребованный продукт;
4. Повышать уровень дохода за счет роста компетенций и эффективной работы (мы пересматриваем грейд сотрудников ежеквартально);
5. Работать в любом городе России или в наших филиалах за границей (ОАЭ, Колумбия, Испания, и тд), а также возможность переехать при желании;
6. Стать частью среды без бюрократии, авторитарных руководителей, строгого дресс-кода и тд.
   Настоящий ИТ-вайб.

Твои задачи:

• Работа с текущей базой клиентов и с «потерянными» клиентами (50/50%);
• Поиск потребностей и подбор для клиентов оптимальных, нужных ИТ-решений;
• Переговоры с клиентами, проведение презентаций/демонстраций продуктов компании;
• Допродажи продуктов, услуг, сервисов, программного обеспечения для автоматизации бизнеса по всем направлениям;
• Документальное сопровождение сделки.

Наш кандидат:

• Имеет навык телефонных переговоров;
• Нацелен на профессиональное развитие и результат;
• Имеет (или хочет получить) опыт работы в активных продажах (как минимум, не боится взять трубку и позвонить незнакомому человеку);
• Готов изучать новое;
• Обладает грамотной устной и письменной речью.

Мы предлагаем:

Трудоустройство по ТК и гарантии аккредитованной IT-компании с первого рабочего дня;

Понятная система мотивации (оклад в зависимости от грейда + премия за KPI + % от продаж), у нас нет понижающих коэффициентов;

Все необходимое для выхода на результативные продажи: обучение, план адаптации, наставник, планы карьерного развития;

Обучение.У нас огромная база знаний, корпоративное обучение и коллеги-профессионалы;

Реальные возможности карьерного роста;

График работы 5/2, работа в офисе в центре города.