Head of recruitment/Руководитель отдела подбора

РАБОТАЯ У НАС ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (доход обсуждается с успешными кандидатами);
• График работы 5/2, с гибким подходом начала рабочего дня, возможен гибридный формат;
• Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе;
• Интересные задачи, развитие внутри компании и реальную перспективу карьерного роста;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративную скидку сотрудника на продукцию Бренда.
• Современный офис со всеми удобствами для сотрудников (м. Таганская);
• Приятные бонусы: корпоративная скидка на продукцию бренда, яркие корпоративные мероприятия, а также кофемашина в офисе и многое другое!

В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• Управление нагрузкой менеджеров по персоналу, распределение вакансий. Оценка качества работы рекрутеров.
• Подбор персонала управленческого персонала: взаимодействие с заказчиком по профилю кандидата, составление объявления о вакансиях, первичный отбор, сопровождение кандидата на всех этапах подбора.
• Аналитика подбора.
• Управление настройками воронки найма на базе Хантфлоу.
• Аналитика рынка труда, инициирование изменений ФОТ.
• Бюджетирование затрат на найм.
• Управление работой с репутацией бренда: DreamJob, управление настройками сервиса, работа с отзывами.
• Управление проектами по развитию внешнего HR бренда: брендирование, создание лендинга о работе в компании, участие в рейтингах работодателей и тп.
• Мониторинг рынка труда, аналитика конкурентоспособности нашего EVP, защита стратегии развития EVP.
• Разработка регламентов по блоку подбор персонала. Обучение нанимающих менеджеров.
• Управление проектами по повышению эффективности найма: сокращение сроков, поиск доп. источников, использование современных инструментов для сорсинга, использование рекламных инструментов.

В БУДУЩЕМ СОТРУДНИКЕ МЫ ИЩЕМ:

• Опыт работы управления отделом преимущественно в Ритейле
• Развитые коммуникативные навыки.
• Ориентированность на результат и способность находить нестандартные эффективные решения.
• Проактивная позиция, поиск нестандартных решений. Готовность работать в условиях дефицита рынка труда.