Frontend-разработчик (Vue3)

1221Systems – аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке IT-решений для бизнеса розничной и оптовой торговли.

Наша компания выполняет разработку IT-продуктов группы компании "Сладкая жизнь" – одного из крупнейших дистрибьюторов продуктов питания в России.

В связи с расширением штата ищем Frontend-разработчика (middle) на проект по созданию собственного программного продукта программы лояльности.

Чем предстоит заниматься:

• с нуля разрабатывать платформу управления лояльностью и данными клиентов (CRM/CDP), разрабатывать виджеты для BI;

• принимать участие в разработке макетов интерфейса совместно с дизайнером, проводить ревью разработанного дизайна;

• разрабатывать дизайн-систему на основе микрофронтендов и UI Kit компании;

• разрабатывать новый функционал и поддерживать текущий, разрабатывать API проекта;

• проводить рефакторинг существующей кодовой базы;

• разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии документацию;

• проводить code review.

Что нужно, чтобы к нам присоединиться:

• имеешь опыт разработки пользовательских интерфейсов web-приложений от 3 лет;

• отлично знаешь TypeScript, CSS, HTML;

• пишешь на Vue.js, Vuex не менее 2-х лет и уже имеешь опыт проектов (пусть даже домашних) на Vue 3;

• знаешь, зачем нужны Web Worker'ы, а ещё жонглируешь EventLoop'ом одной рукой;

• можешь научить две вкладки браузера общаться между собой;

• Аsync/Await? (I) Promise (you)!

• знаешь, что такое "семантичность верстки";

• умеешь ресайзить окошко браузера и потому знаешь, что такое хорошая адаптивная верстка;

• имеешь опыт интеграции opensource-решений в проект;

• отлично знаешь Git, знаком с непрерывной интеграцией.

Будет преимуществом:

• участие в качестве разработчика в разработке e-com проектов/CRM-систем/CDP;

• опыт работы в крупных проектах по созданию нового функционала с нуля.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК, полностью белая конкурентная зарплата;

• программа Кафетерия льгот после испытательного срока (ДМС, компенсация затрат на изучение английского языка, занятия спортом или путешествия для себя и семьи, покупку оборудования для работы);

• 4 дополнительных оплачиваемых day off для лечения в течение года;

• программа адаптации, обучения, разработка индивидуального плана развития;

• посещение за счёт компании топовых профильных конференций;

• комплект необходимого для работы оборудования;

• удалённый режим работы, гибкое начало рабочего дня;

• демократичные отношения с руководством, все идеи обсуждаются с участием команды;

• офлайн и онлайн корпоративы, подарки для сотрудников и их детей.