Директор по развитию с возможностью получить оф долю компании.
Наше предложение сильно выделяется из предложений других компаний.

Задача должности - увеличить кол-во и качество отделов продаж и постоянно масштабировать компанию.
Для этого есть все ресурсы и декомпозиция как и за счёт чего это делать.
Запущен доп. современный офис на 30 рабочих мест.

Хочешь работать не только за отличную зарплату выше рынка, а и побороться за долю в прибыльной компании и стать официальным (по документам) партнером собственника? В одной из наших компании наемный сотрудник уже стал оф партнером.

При этом ты умеешь создавать доп. отделы продаж и выводить их на плановые показатели, разбираешься в маркетинге, эффективном управлении сопутствующими отделами, планировать доходы и расходы на год, умеешь нанимать, адаптировать руководителей отделов продаж, а также умеешь замотивировать их на выполнение количественных и качественных планов?
P.s. мы обязательно это проверим.

Читай до конца и оставляй отклик.

ВАЖНО!!! Рассматриваем только директоров с успешными кейсами на практике.

Print-Storis (Типография Низких Цен) – одна из лидирующих компаний на рынке рекламной продукции Казани как для розничных, так и бизнес клиентов.
Это одно из 4-х успешных направлений собственника.

Также нашими клиентами являются большое количество всевозможных Рекламных Агентств, и мини-типографий. Проходим по ценам по всей РФ, даже с учётом доставки.

Мы делаем всё, что можно связать со словом рекламная продукция – от визитки до вывески, а также постоянно улучшаем качество предоставляемых компанией услуг и стремимся стать лучше!

Рекламная продукция бизнесу нужна всегда. Ёмкость рынка огромная. И у нас есть все необходимые инструменты, чтобы наращивать объемы продаж.
Этим предстоит активно заниматься!

Итак, мы в поисках эффективного на деле, а не на словах директора по развитию.

Работы много.
Да!*) Местами тезисы жестковатые, но честно, увы сейчас много людей, которые научились продавать себя красиво, а на практике ноль целых, пять десятых. Собственнику нужен человек, который покажет, что на него можно полностью оставить компанию и её развитие.

Точка А:
✓ Понимание точек роста с декомпозицией
✓ Постоянный входящий поток лидов, многие из которых текущие отделы не дорабатывает до конца, потому что им итак хватает клиентов и комфортные зарплаты.
✓ Бюджеты на рекламу, понимание конверсии с различных рекламных каналов
✓ Выделены бюджеты на доп. отделы (РОПы, менеджеры, дизайнеры и доп. линейный персонал) + HR (после подбора эффективных hr и закрытия собственных потребностей планируется продавать услуги hr на аутсорсинге)

Обязанности:

✓ Планирование масштабирования компании с декомпозицией (реалистичный, оптимистичный прогнозы)

✓ Обеспечение роста компании по срокам и цифрам

✓ Подбор, обучение, адаптация, мотивация роп на выполнение командных планов

✓ Доработка Базы знаний компании - уже проведена колоссальная работа, но есть список доработок.

✓ Работа с подрядчиками и оптимизация расходов

✓ Работа с федеральными компаниями

✓ Обеспечение необходимой лидогенерации (наработки есть)

✓ Запуск и доведение до нужных показателей отделов телемаркетинга и контроля качества

✓ Запуск Дашборда (наработки есть)

✓ Другие задачи по оптимизации работы компании, повышению качества сервиса, клиентоориентированности, увеличению среднего чека и прочее.

Требования:

✓ Умение ставить и достигать поставленных целей в рамках календарного года

✓ Опыт руководства линейными ропами от 3х лет

✓ Умение создавать материальную и нематериальную мотивацию для сотрудников

✓ Опыт проведения планерок и ролевых игр

✓ Честность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, и позитивный образ мышления

✓ Умение мотивировать и заряжать команду не только на выполнение планов

✓ Умение вести переговоры с ЛПР

✓ Умение найти выход из любой ситуации

✓ Активная жизненная позиция

✓ Вы сильный переговорщик

✓ У вас есть опыт эффективного взаимодействия с поставщиками и производителями

✓ У вас математический, аналитический склад ума

✓ Вы разбираетесь в маркетинге и лидогенерации

✓ Всё, за что вы беретесь, ВЫ ДОВОДИТЕ ДО ОКР!

✓ У вас есть личные цели с конкретными датами, ради которых вы просыпаетесь каждое утро и готовы топить до результата!

Условия:

✓ График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00;

✓ Мотивация: Оклад + KPI + квартальный бонус + бонусы от 100.000 за достижение определенных целей. В первый месяц можно заработать 290.000 руб. Реально можно, за счет чего покажем на собеседовании прямо в црм системе.

✓ Возможность карьерного роста до официального партнера компании;

✓ Потолка по бонусной части нет. Все зависит от навыков, результатов и пользы для компании;

✓ Комфортный офис без шума станков

✓ Современные и прогрессивные методы работы в коллективе, партнерское отношение;

✓ Повышение квалификации и прокачка навыков и знаний от собственника компании даст ощутимые результаты для увеличения конверсии отдела. Но это после того, как вы покажете базовые результаты.

Главные тезисы нашей компании:
✓ Сервис. Самый главный в нашей компании – это компетентный сотрудник, для которого слова сервис и клиент – это мантра. Мы к этому идем.

✓ Команда. Мы работаем по принципу «один за всех, и все за одного» в команде профессионалов, с юмором и душевностью. Но и конкуренцию с призами никто не отменял.

✓ Профессиональный рост. Пройти путь от менеджера до руководителя у нас - это реальность.

✓ Нет потолка. В системе мотивации нет «планки» ограничений. Кто работает эффективно - тот получает много. Гарантируем своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц.

Кто готов идти вперед и развиваться, а главное умеет увеличивать конверсию подопечных - с нетерпением ждем вашего отклика.

А те, кто дочитал текст вакансии до конца - пожалуйста напишите в отклике "Хочу показать эффективность и компетенции" и ваше резюме выделится среди прочих откликов.