Ведущий аналитик (HR блок)

Чем предстоит заниматься:

• Анализ требований по изменениям бизнес – процессов, внутренних нормативных документов, организационных структур и информационных систем в Обществе;
• Разработка аналитических отчетов и предложений по совершенствованию / реинжинирингу / автоматизации бизнес – процессов департамента управления персоналом;
• Анализ, моделирование, описание бизнес-процессов департамента управления персоналом;
• Разработка и участие в проверке регламентирующей документации в рамках компетенции департамента управления персоналом;
• Аудит разработанных и внедренных бизнес-процессов;
• Участие в обучении и консультации сотрудников по проведенным изменениям в бизнес - процессах;
• Сбор, обработка и анализ данных и информации по направлениям работы департамента управления персоналом, разработка метрик для оценки результатов деятельности департамента;
• Формирование презентационных материалов в рамках компетенции департамента управления персоналом;
• Участие в проектах по автоматизации бизнес – процессов в области управления персоналом;
• Формирование организационных структур Общества.
• Разработка рекомендации по совершенствованию организационных структур Общества.

Наши ожидания от кандидатов:

• Высшее (экономическое, техническое, математическое, в области информационных технологий);
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы по направлению деятельности от 3х лет;
• Опыт работы HR BP как преимущество;

• Навыки работы с большим объемом не структурированных данных и информации, формирования аналитической отчетности;

• Навыки анализа, моделирования, оптимизации бизнес-процессов;

• Навыки разработки регламентирующих документов и формирования презентационных материалов;

• Навыки работы в 1С ЗУП как преимущество;
• Знание ТК РФ.

График работы:

• График работы - 5/2 с 8:30 - 17:30, (Пт 16:30).

Условия:

• Дистанционный формат работы;
• Место расположение офиса: г. Санкт-Петербург, ул. Пилотов д.18.к4, м. Московская;
• Сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников;
• Широкая программа добровольного медицинского страхования;
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников;
• Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения;
• Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании.