Привет, я Маша- руководитель отдела подбора и адаптации. У меня большой опыт работы в международных и российских компаниях и в своей работе я придерживаюсь принципов партнерства, самодисциплины, широкого кругозора и ориентации на результат.

Триколор сейчас это мультиплатформенный оператор, который дает единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.

Наряду с ТВ мы предлагает передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

А с 2024 года мы идем в создание технических устройств для B2C рынка.

С нами у тебя будет возможность:

поддерживать, а где-то простроить эффективную, открытую и доверительную коммуникацию с нанимающими менеджерами и бизнес заказчиками;
формировать стратегию поиска вместе с внутренними заказчиками, вести с ними активную коммуникацию на всех этапах подбора: от формирования заявки на подбор, до завершения процесса адаптации;
вести весь процесс рекрутмента в автоматизированной системе подбора Friendwork;
закрывать вакансии digital и it направления : тех поддержка, тестировщики, 1С аналитики, product , project, сетевые инженера, админов баз данных - нет разработки)
координировать процесс адаптации новичков от pre-bording до окончания адаптационного периода;
работать с hr метриками, строить гипотезы, тестировать их и готовить аналитику: разработка мероприятий по повышению конверсии закрытий, оценка эффективности каналов поиска, контроль и анализ текучки, формирование контр. мер по ее снижению;
учувствовать в проектах по автоматизации, адаптации персонала, развитию внутреннего и внешнего HR бренда.

Будет здорово, если у тебя есть практические навыки и опыт:

успешного закрытия вакансий от 2 лет по части вакансиям, описанных выше
работы с hr метриками и понимание как на них влиять;
работы с excel , знаешь что такое сводная таблица;
поиска кандидатов не только через хх;

Если мы подходим друг другу, то рады предложить:

команду, ориентированную на результат: мы автоматизируем процессы, унифицируем подходы, исключаем потери;
заказчиков, которые помогают ощутить, что hr это про партнерский подход: готовы к твоим предложениям про улучшение, альтернативам, диалогу;
гибридный график работы и гибкое начало рабочего дня;
мобильную связь, компенсацию за интернет при работе из дома;
ДМС и офисного врача;
корпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
скидки и бонусы от компаний-партнеров;
комфортный видовой офис в 2-х минутах пешком от метро "Электросила" , с развитой транспортной доступностью

Давай вместе сделаем Триколор сильнее

Менеджер по подбору и адаптации персонала