Менеджер по персоналу с функциями офис-менеджера (оплата по договоренности)

Обязанности:

Ведение кадрового учета в полном объеме – 40 человек: (работников производственного предприятия).

1. 1. Поиск персонала
   2. Оформление всех кадровых мероприятий.
   3. Контроль за подписью, хранением кадровых документов
   4. Оформление трудовых книжек, предоставление сведений в СФ.
   5. Проверка табелей, оформление приказов на премии, сверхурочную работу.
   6. Согласование с юристом внутренних локальных актов по учету труда и заработной плате.
   7. Ведение воинского учета.
   8. Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами.
   9. Осуществляет контроль за сроком действия документов работников предприятия, удостоверяющих профессиональную переподготовку по дополнительным профессиональным программам, при необходимости организовыватет обучение.
   10. Принимает поступающую на рассмотрение директора предприятия корреспонденцию, передает ее в соответствии с принятым решением в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов.
   11. Осуществляет передачу исходящей корреспонденции почтовым (курьерским) службам для ее дальнейшего поступления адресату.
   12. Осуществляет взаимодействие с курьерскими службами по вопросам доставки исходящей корреспонденции предприятия, ведет преддоговорную работу с ними, заключает договоры оказания услуг по доставке корреспонденции.
   13. Осуществляет делопроизводство (оформление, регистрация, хранение и извлечение документации в соответствии со стандартами делопроизводства), организует документооборот офиса в пределах своей компетенции.
   14. Организует проведение телефонных переговоров директора предприятия, записывает в его отсутствие полученную информацию и доводит до его сведения ее содержание, передает и принимает информацию по приемно-переговорным устройствам (телефаксу, телексу и т.п.), а также телефонограммы, своевременно доводит до его сведения информацию, полученную по каналам связи.
   15. Контроль за возвратом оригиналов договорных документов, принадлежащих предприятию.

Требования:

• Знание трудового законодательства;
• Основы организации документооборота;
• Стаж работы на должности менеджера по персоналу не менее 3 лет;

Условия:​​​​​​

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Регулярные выплаты, "белая" заработная плата.