Компания Труба-Дело – современная сервисная компания. Мы создаем решения и предоставляем сервис высокого класса по ремонту, монтажу и обслуживанию инженерных сетей.

Мы 17 лет на рынке Екатеринбурга.

Залогом успеха компании является команда высококвалифицированных профессионалов и технологичность использованного оборудования.

Труба-Дело сегодня это:

Более 500 выполненных заказов по аварийным заказам в месяц
100 выполненных монтажей за месяц
50 МКД в обслуживании
Более 50-ти человек штат квалифицированных специалистов
6 единиц собственной спецтехники

Почему мы ищем «HR BP»:

Нам нужен активный кандидат, который нацелен на развитие бизнеса через работу с персоналом.

Может построить и управлять с нуля hr процессами.

Которому интересно профессионально расти и развиваться вместе с компанией.

Чем Вам предстоит заниматься:

Организация подбора персонала, обучения, оценки и формировании индивидуальных планов развития сотрудников;
Контролировать процесс адаптации новых сотрудников;
Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения;
Организация мероприятий по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями;
Организовывать разработку и реализацию HR-проектов и инициатив в компании;
Производить подбор персонала на вакантные места: коммерческий директор, технический директор, РОП, маркетолог;
Развивать HR бренд с нуля;
Прописание регламентов/скриптов;
Введение базы потенциальный кандидатов. Создание лонг листов;
Ведение статистики, ведение HR- метрики (текучесть, стоимость и качество найма, адаптивность персонала и др.).

Наши ожидания от кандидата:

Опыт работы от 2-3 лет на аналогичной должности обязателен;
Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой;
Практический опыт формирования HR стратегии под задачи бизнеса;
Опыт формирования корпоративной культуры, нацеленной на развитие, рост и результат;
Стратегическое мышление;
Лидерские качества: способность принимать решения и нести за них ответственность;
Коммуникабельность, обладание высоким эмоциональным интеллектом;
Открытость, честность, эмпатийность.

Что Вы получите, работая в нашей Компании:

Конкурентный уровень заработной платы: оклад + KPI (обсуждаемый по показателям работы);
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (время прихода по согласованию), возможен гибрид;
Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации;
Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта;
Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив.

Просьба указывать в сопроводительном письме ожидаемый уровень заработной платы!

После отклика потребуется:

Пройти телефонное интервью с HR-менеджером;
Пройти финальное видео-интервью с собственником компании и HR-директором.

Директор по персоналу / HR BP