Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении RnD. Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой. Иными словами, ищем всех кто связан с софтверной разработкой и тех, кто выстраивает инфраструктуру вокруг этого процесса.

Чем предстоит заняться:

полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
ведением поиска по 8-10 открытым вакансиям. Некоторые из которых будут объединяться в стримы (Linux-инженеры, С++ разработчики, Go разработчики, Frontend-разработчики, QA и др.);
активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, Linkedin, Amazing Hiring, Potoк, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиа ресурсы и т.д.;
проведением HR-интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать поддержку в формулировании JD, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.;
заполнять базу кандидатов (Jira, E-staff);
участвовать во внутренних проектах департамента (работа с HR-процессами; профессиональные конференции, митапы, стажерские программы).

Что ожидаем от будущего члена команды:

высшее/неоконченное высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое);
опыт в IT рекрутменте от 4 лет;
уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
понимание принципа устройства HR процессов;
искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
готовность к работе в интенсивном режиме.

IT-рекрутер