Начальник Управления ИТ-сервисов 1С

Ключевые задачи:

• Участие в разработке стратегии развития направления: Формирование и реализация плана проектов внедрения и сопровождения 1С.
• Управление командой: Подбор (совместно с HR), обучение и мотивация сотрудников, планирование и распределение задач, контроль их выполнения, выявление зон роста.
• Реализация планов и прогнозов проектов внедрения и сопровождения 1С, анализ результатов и корректировка стратегии при необходимости.
• Анализ рынка: Исследование рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов для выявления новых возможностей для продаж.
• Взаимодействие с ключевыми клиентами: Установление и поддержание отношений, проведение переговоров и заключение контрактов.

Наши ожидания:

• Общий стаж работы в данном направлении от 6-ти лет.
• Умение самостоятельно проводить оценку либо экспертизу оценки трудозатрат. Для этого необходим опыт работы в роли руководителя проектов, разработчика либо аналитика 1С.
• Опыт работы на аналогичной позиции или начальника отдела от 2-х лет.
• Опыт работы системным аналитиком и/или программистом в области 1С от 3-х лет.
• Знание продуктовой линейки 1С 8.3 (ЭДО, Бухгалтерия, ЗУП, Управление холдингом, Документооборот. ERP как преимущество): понимание решений, их функциональности и применения.
• Аналитические способности: Способность анализировать рынок, выявлять тренды и возможности для увеличения продаж.
• Стратегическое мышление: Умение разрабатывать и реализовывать стратегии продаж, а также адаптироваться к изменениям на рынке.
• Наличие сертификата 1С «Специалист» будет являться преимуществом.

Мы предлагаем:

• Интересную работу в динамичной, аккредитованной ИТ-компании с 20-ти летним стажем.
• Полное соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации.
• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии).
• Гибкое начало рабочего дня, гибридный график работы.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом после испытательного срока.
• Выходной день в День рождения.
• Дружная команда, интересные задачи.
• Профессиональный и карьерный рост.
• Ну и конечно же мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании