Front-end разработчик

Мы подразделение компании, занимающееся разработкой и обучением на основе собственных бизнес-симуляторов (см. boardsim.ru). Сейчас у нас есть 4 бизнес-симулятора для различных целевых аудиторий, обучение на которых прошли уже более 10 000 человек. Это классные продукты, которые используются сегодня для обучения предпринимателей, менеджеров и государственных служащих в МГУ им. М.В.Ломоносова, РАНХиГС, ВАВТ и различных компаниях.

Мы ищем опытного Vue-разработчика (сначала на парт-тайм, потом на полную занятость) для развития платформы симуляции экономической деятельности, обновления кода игровых и административных модулей.

Наши ожидания

1. Чёткое понимание того, как устроена архитектура веб приложения, понимание принципов работы его отдельных составляющих

2. Опыт работы с Vue.js (не менее 2 лет)

3. Знание JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.

4. Опыт работы с Vuex, Vue Router и другими библиотеками экосистемы Vue.

5. Опыт работы с RESTful API.

6. Знание инструментов для сборки и автоматизации (Webpack, Babel).

7. Опыт работы с системами контроля версий (Git).

8. Понимание принципов отзывчивого дизайна и адаптивной верстки.

9. Хорошие навыки командной работы и коммуникации.

10. Быть пунктуальным и уметь выполнять свои обещания

Основной стек используемых технологий:

1. Typescript/Javascript

2. Vue.js

3. Vuex/Pinia

4. Quasar или любой другой фреймворк для Vue.js

5. HTML5/CSS3

Чем предстоит заниматься:

1. Реализация клиентской бизнес логики

2. Разработка архитектуры Web приложения на Vue.js и TypeScript

3. Тесное сотрудничество с архитекторами, дизайнерами и back-end инженерами

4. Оптимизация приложения

Будет плюсом:

1. CI/CD (использовать и четко ставить задачи по необходимому функционалу).

2. Понимание и использование Docker в работе

3. Навыки DevOps и опыт использования самостоятельной настройки;

4. Опыт разработки в качестве FullStack.

Что мы предлагаем:

1. Разработка нового продукта и перспектива кратного роста вместе с ним.

2. Высокая степень свободы и самостоятельности, гибкий график, удаленная работа

3. Горизонтальная организационная структура на принципах партнерства.

4. Формат сотрудничества уровень оплаты обсуждается индивидуально (трудовой, гпх, ИП, самозанятый)