Привет!
Меня зовут Лиля, я - HR BP в компании "Где мои дети". Хочешь принять участие в создании лучшего семейного GPS-трекера в мире?

Мы ищем IT сорсера, который усилит нашу HR команду системным подходом к поиску лучших кандидатов на рынке, будет влиять на качество и скорость найма и помогать компании достигать амбициозных целей.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течении следующих трех лет;
более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
сервис локализован на 43 языка, наши покупаели живут в 170 странах мира;
более 4,5 млн MAU родителей.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

Почему работа у нас - это уникальный опыт:

большой пул вакансий разного уровня (от junior до C- Level позиций);
в работе от 1 до 3 вакансий одновременно - возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий;
высокие требования к кандидатам - это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии;
выстроенные процессы найма (мы работаем по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут тебе быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов;
сильная команда профессионалов из 10 человек;
масштабность вклада: мы не корпорация, каждый твой найм и новый член команды будет напрямую влиять на продукт и на ценность для пользователей по всему миру;
непрерывное развитие: постоянно совершенствуемся, применяем передовые мировые практики, кратно растем и достигаем амбициозных целей вместе.

У нас ты будешь:

вести коммуникацию с HR BP и hiring менеджером: совместно составлять портрет кандидата и эффективную стратегию поиска, представлять релевантных кандидатов, проводить регулярные синки, принимать решения;
активно искать кандидатов в закрытых каналах (Linkedin, Хабр, GitHub, Stack Overflow, ТГ-группы, соц.сети);
сорсить холодных кандидатов по направлениям: продакт менеджеры, продуктовые аналитики, мобильные разработчики, бэкендеры, девопсы, дизайнеры, QA и т.д.
проводить скрининг-интервью, вести базу кандидатов в Хантфлоу;
формировать Talent Pool и непрерывно работать с ним;
представлять аналитику по проделанной работе, делиться инсайтами с кандидатского рынка, действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Мы ожидаем, что ты:

имеешь успешный, доказанный кейсами опыт в IT сорсинге или рекрутинге от 2х лет;
технически подкован, владеешь разными инструментами и технологиями поиска кандидатов;
любишь сложные, нестандартные задачи, умеешь доводить начатое до конца, не боишься интенсивного темпа работы;
имеешь амбиции, развиваешься и хочешь стать рекрутером или HR BP;
имеешь проактивную позицию, стремишься и можешь менять то, что нужно улучшить;
делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

удаленная работа из любой точки мира, либо комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде (в этих трёх локациях работа из офиса обязательна);
возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России;
участие в опционной программе после года работы в компании;
+3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.

IT Сорсер