IT Сорсер

от 80 000 до 120 000 ₽ на руки

Вакансия находится в архиве

Где мои дети

г. Санкт-Петербург

Требуемый опыт работы

От 1 года до 3 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Привет!
Меня зовут Лиля, я - HR BP в компании "Где мои дети". Хочешь принять участие в создании лучшего семейного GPS-трекера в мире?

Мы ищем IT сорсера, который усилит нашу HR команду системным подходом к поиску лучших кандидатов на рынке, будет влиять на качество и скорость найма и помогать компании достигать амбициозных целей.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

  • вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течении следующих трех лет;
  • более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;

  • сервис локализован на 43 языка, наши покупаели живут в 170 странах мира;
  • более 4,5 млн MAU родителей.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей.

Почему работа у нас - это уникальный опыт:

  • большой пул вакансий разного уровня (от junior до C- Level позиций);
  • в работе от 1 до 3 вакансий одновременно - возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий;
  • высокие требования к кандидатам - это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии;
  • выстроенные процессы найма (мы работаем по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут тебе быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов;
  • сильная команда профессионалов из 10 человек;
  • масштабность вклада: мы не корпорация, каждый твой найм и новый член команды будет напрямую влиять на продукт и на ценность для пользователей по всему миру;
  • непрерывное развитие: постоянно совершенствуемся, применяем передовые мировые практики, кратно растем и достигаем амбициозных целей вместе.

У нас ты будешь:

  • вести коммуникацию с HR BP и hiring менеджером: совместно составлять портрет кандидата и эффективную стратегию поиска, представлять релевантных кандидатов, проводить регулярные синки, принимать решения;
  • активно искать кандидатов в закрытых каналах (Linkedin, Хабр, GitHub, Stack Overflow, ТГ-группы, соц.сети);
  • сорсить холодных кандидатов по направлениям: продакт менеджеры, продуктовые аналитики, мобильные разработчики, бэкендеры, девопсы, дизайнеры, QA и т.д.
  • проводить скрининг-интервью, вести базу кандидатов в Хантфлоу;
  • формировать Talent Pool и непрерывно работать с ним;
  • представлять аналитику по проделанной работе, делиться инсайтами с кандидатского рынка, действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Мы ожидаем, что ты:

  • имеешь успешный, доказанный кейсами опыт в IT сорсинге или рекрутинге от 2х лет;
  • технически подкован, владеешь разными инструментами и технологиями поиска кандидатов;
  • любишь сложные, нестандартные задачи, умеешь доводить начатое до конца, не боишься интенсивного темпа работы;
  • имеешь амбиции, развиваешься и хочешь стать рекрутером или HR BP;
  • имеешь проактивную позицию, стремишься и можешь менять то, что нужно улучшить;
  • делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

  • удаленная работа из любой точки мира, либо комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде (в этих трёх локациях работа из офиса обязательна);
  • возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России;
  • участие в опционной программе после года работы в компании;
  • +3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
  • компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.

​​

Ключевые навыки

Аутсорсинг
Рекрутинг
Скрининг резюме
Interviews

Контактная информация

Где мои дети

Вакансия опубликована 13.08.2024 в г. Санкт-Петербург.