HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала

✅ Кто мы такие:

Ванлав - это федеральная сеть кондитерских с собственными производственными цехами по всей России. Более 5 лет мы предоставляем своим клиентам неизменно высокое качество, а своим сотрудникам - стабильность и комфорт.
На сегодняшний день у нас 30 ТТ по всей России.
План на 2024 год - 60 ТТ.

✅ Мы предлагаем:

1. Стабильный конкурентный уровень заработной платы (готовы обсуждать индивидуально.
2. Работу в динамично развивающейся сети кафе-кондитерских.
3. Интересные и амбициозные задачи.
4. Всё необходимые ресурсы для эффективной работы.
5. Возможности для карьерного роста и развития.
6. Дружную профессиональную команду единомышленников.
7. Удаленный формат работы.
8. Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
9. Корпоративные скидки на нашу невероятно вкусную продукцию.=)

✅ Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала и закрытие вакансий:
   ==> Массовый подбор (продавцы-консультанты, бариста, кондитера, пекари)
   ==> Точечный подбор (бэк-офис)
   ==> Подбор ТОП-специалистов (руководители структурных подразделений)
   ==> Составление портретов кандидатов и объявлений вакансий
   ==> Публикация вакансий на HH.ru, Avito, в социальных сетях компании
   ​​​​​​​==> Скрининг резюме
   ​​​​​​​==> Проведение первичных телефонных интервью
   ==> Проведение вторичного интервью по ZOOM с записью интервью
   ​​​​​​​==> Приглашение на повторное интервью с руководителем в офис/на ТТ
   ​​​​​​​==> Оффер кандидатам
2. Адаптация персонала:
   ==> Сбор и подпись необходимых документов
   ​​​​​​​==> Ведение учета сотрудников (без КДП)
   ​​​​​​​==> Проведение Велком-тренинга и ввода в должность
   (вы должны знать и уметь объяснить, что такое ЦКП)
   ==> Ведение кандидата по плану адаптации
   ​​​​​​​==> Сбор обратной связи от руководителя и от кандидата
3. Развитие и оценка персонала:
   ==> Проведение аттестаций и опросов персонала
4. Работа с мотивацией персонала:
   ==> Мониторинг рынка заработных плат и мотиваций
   ​​​​​​​==> Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации
   ==> Реализация предложений
5. Текучесть кадров:
   ==> Внесение предлодений по минимизации текучки и реализация совместно с отделом
6. Увольнение персонала:
   ==> Проведение exit-интервью
7. Выстраивание корпоративной культуры
   ==> Участие в выстараивании корпоративной культуры

✅ Что ждем от кандидата:

1. Опыт в подборе и адаптации персонала более 2-х лет.
2. Практическое умение пользоваться всеми современным каналами поиска персонала.
3. Высокий уровень коммуникабельности, хорошо поставленная грамотная речь.
4. Доброжелательность и позитивный взгляд на жизнь, любовь к людям и большому количеству общения.
5. Желание расти и развиваться в HR-сфере.

Заинтересовала наша вакансия? Хотите внести свой вклад в развитие нашей сети? Тогда откликайтесь, и мы обязательно свяжемся с Вами!