Обязанности:

Управление ключевыми процессами: подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка, кадровое администрирование.
Планирование численности персонала в подразделении, предложения по изменению организационной структуры подразделения под потребности бизнеса
Подбор линейного персонала, менеджеров и эксклюзивных специалистов, массовый подбор. Разработка профилей должностей, оценка кандидатов, первичный отбор, организация вторичных собеседований и профессионального тестирования кандидатов, формирование предложения о работе.
Организация процесса адаптации и контроля прохождения испытательного срока, проведение Welcome-тренингов.
Анализ причин текучести, регулярные отчеты руководству по набору персонала в подразделение.
Мониторинг рынка труда и заработных плат.
Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством.
Контроль ведения табельного учета фактически отработанного рабочего времени.
Сдача отчётности.
Взаимодействие с бухгалтерией и отделом охраны труда в рамках своей компетенции
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и трудового законодательства, помощь в решении сложных вопросов.
Руководство сотрудниками отдела кадров, планирование и контроль их работы (2 сотрудника по КДП).
Желательно знание ведения воинского учета.

Требования:

Уверенное знание Трудового законодательства.
ОБЯЗАТЕЛЬНО - ОПЫТ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Опыт ведения кадрового делопроизводства от 3-х лет.
Опыт ведения военного учёта и кадрового делопроизводства в организации численностью от 300 человек.
Уверенный пользователь ПК (1С 8.3).
Укажите пожалуйста пожелания по зарплате в сопроводительном письме

Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ.
График работы – 5/2 с 08-30 до 17-30 (выходные - сб., вс.).

Руководитель отдела кадров/HR менеджер