HR generalist

В нашей компании работает 22 человек. Нам нужен классный HR специалист, с работой по совместительству.

Оплата предполагается: gross 150 000 руб, с выходом на работу 3 раза в неделю + премии за нахождение нового сотрудника, по факту прохождения им испытательного срока, в размере 30% от оклада кандидата. В дальнейшем, по результату работы, при желании кандидата, возможно увеличение количества дней, с соответствующим увеличением окладной части до 200 000 руб. Готовы к обсуждению встречных предложений.

Обязанности:

• Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.);
• Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов ;
• Подготовка описания вакансий по всем направлениям подбора;
• Построение эффективных бизнес-процессов, разработка KPI;
• Разработка welcome-тренингов и системы адаптации для новых сотрудников;
• Оценка и анализ эффективности, вовлеченности персонала;
• Разработка программ по противодействию профессиональному выгоранию сотрудников;
• Участие в разработке положений и документов по работе с персоналом;
• Постановка КДП.

Требования:

• Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist;
• Опыт построения процессов подбора персонала;
• Навык качественной оценки кандидатов;

• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.

Условия:

• Официальное трудоустройство, также можем работать с ИП и самозанятыми;
• Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist;
• Опыт построения процессов подбора персонала;
• Навык качественной оценки кандидатов.