HR-специалист

Обязанности:

• Организация работы HR-отдела и его процессов;
• подбор, отбор и найм персонала, включая создание и размещение вакансий, проведение собеседоыаний и оценку кадидатов;
• Создание системы оценки сотрудников и контроль компетенций;
• Ежеквартальное проведение полной оценки работы отдела продаж, сохранить ключевых специалистов;
• Ежемесячная и еженедельная помощь директору по продажам и руководителям компании в проведении оценки эффективности вышеуказанных проектов и оценки посещаемости;
• Административные обязательности в офисе
• помощь в оптимизации и корректировке структуры заработной платы сотрудников отдела продаж компании, а также других административных расходов (командировочные, компенсации т. д.).

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
• Знание систем и методов подбора персонала, инструментов и практик развития;
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Умение работать в команде
• Работать в офисе.

Условия:

• Хорошая атмосфера офиса
• Конкуретспособная зарплата
• Рабочий день по графику 5/2.