Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации;
• изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;
• поиск, подбор персонала (в соответствии с целями и задачами компании) с использованием всех возможных ресурсов и своевременных методов для привлечения сотрудников, таких как СМИ, интернет, посредством личных контактов (детальное описание каждой позиции, включая требования к кандидатам, обязанности и предлагаемые условия труда);
• проведение телефонных интервью;
• оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• анкетирование;
• проведение первичных собеседований;
• обратная связь с кандидатами;
• консультирование сотрудников по вопросам карьерного развития, мотивации и профессионального роста;
• работа с профильными учебными заведениями, центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, проведение работы с выпускниками учебных заведений;
• ведение отчетности, анализа и статистики по подбору персонала;
• предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных;
• создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, координация извлечения и использования информации из баз данных.

Требования:

• опыт работы в должности специалиста по подбору персонала (преимуществом будет опыт работы массового подбора);
• знание кадрового делопроизводства;
• умение самостоятельно принимать решения;
• владение технологией поиска и подбора персонала;

• уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook);

• знание программы 1 С: Зарплата и управление персоналом.

Условия:

• вакансия временная (по срочному трудовому договору);
• работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• график работы: с 08.00-17.12, пт. 8.00-16.12 (обед с 12.00-13.00);
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• частичная компенсация аренды жилья для иногородних;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• коллективный договор;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• единовременная выплата к отпуску;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• возможность профессионального роста.