Менеджер по персоналу

Основные направления работы:
- Подбор персонала, ротация персонала, составление графиков сменности, формирование кадрового резерва, обучение персонала;

- Размещение вакансий на различных площадках в интернет, управление вакансиями на сайтах компании;
- Проведение интервью с кандидатами, назначение первичных собеседований, анкетирование и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
- Проведение адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока;
- Мониторинг изменений трудового законодательства;

- оформление трудовых книжек, Т-2, Личных дел сотрудников, проектов Приказов о Приеме/Увольнение сотрудников, ведение воинского учета.

Требования к квалификации:

- Профильное очное образование

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года

- Умение расставлять приоритеты и планировать свою работу.

- Хорошее знание и применение технологий и методик подбора персонала (проведение интервью по компетенциям, ситуационных интервью, тестирование).

- знание ЗУП 1С (только кадровый учет, не начисление зарплаты) .

- Грамотная речь

- Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, организаторские способности.

- Деловая переписка с вышестоящими и контролирующими организациями

- Умение и желание работа в команде.