Руководитель группы подбора персонала

Машиностроительный холдинг под управлением «УК «МашИнвестКапитал» уже более 15 лет производит и поставляет продукцию на рынки РФ и СНГ и занимает устойчивую позицию в своем сегменте.

В настоящий момент, советом директоров холдинга, разработана и внедрена 5 летняя стратегия развития и экспансии Российского и зарубежного рынков горной металлургии. Основным из 7 столпов стратегии – является увеличение производительности труда и внедрение принципов «бережливого производства», основанное на привлечение лучших специалистов в своем роде. Начиная от рабочего персонала и заканчивая высшим менеджментом. И компания не скупится на предоставление соответствующих условий для сотрудников, начина с уровня дохода сотрудников.

Ну а какое развитие может быть без формирования структурного и системного HR блока? Именно поэтому сейчас нам требуется профессионал, готовый возглавить направление подбора персонала при всесторонней поддержке опытного директора.

ТАК ЧТО ЖЕ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ БУДУЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ:

• Высокий доход с прозрачной и понятной структурой оклад + KPI;
• Официальное оформление со всеми отчислениями в фонды;
• Удобный гибкий график на выбор 5/2 8 часов;
• Различные социальные программы при выполнении планов по подбору;
• Мощнейшие перспективы карьерного роста, мы сотрудничаем в долгую;
• А главное - возможность пройти и участвовать в полном цикле формирования HR блока холдинга с нуля в рамках управляющей компании. Получение бесценного опыта и практики. Безграничные перспективы для собственного роста и ценности на рынке труда.

А ВОТ И НАВЫКИ, КОТОРЫЕ МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ:

• Опыт работы в подборе кадров от 2х лет, желательно на лидирующих позициях;
• Высокие скилы работы в Internet, опыт работы с площадками hh, avito, мессенджеры и другие;
• Беспристрастный подход к оценке кандидатов;
• Умение устанавливать контакты, искусно выстраивать и поддерживать коммуникацию;
• Стрессоустойчивость и не конфликтность, умение нивелировать в стрессовых ситуациях;
• Практика в презентации вакансий - видеть суть и контекст в резюме кандидатов;
• Умение слышать - умение услышать подтекст слов, а не просто сосредотачиваться на содержании ответа;
• Навык диагностировать мотивацию и другие психологические особенности кандидата;
• Умение быть находчивым, уметь искать нужную информацию самостоятельно;
• Быстрая реакция на возражения. Уметь убеждать, аргументировать;
• Спокойно относится к отказам и не быть сверхэмоциональным (работа без выгорания);
• Структурность, аналитическое мышление и умение просчитывать действия на несколько шагов вперед;
• Высокий уровень обучаемости и желание постоянного развиваться и поглощать новую информацию.
• Наличие лидерских качеств, проективная жизненная позиция, умение аргументировать и располагать к себе людей.
• Высокий уровень обучаемости, а главное желание постоянного развиваться – все остальное мы вам предоставим;
• Отличное владение пакетом Microsoft Office, опыт работы в CRM системах;
• Предыдущий опыт в продажах на позициях РОП будет вашим преимуществом!
• Наличие ПК или ноутбука, гарнитуры.

НАПИШЕМ ПРО ВАШ ПОВСЕДНЕВНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ:

• Формирование команды рекрутеров под определенные направления найма;
• Самостоятельная адаптация, наставничество и аттестация группы рекрутеров, развитие профессиональных качеств группы подбора;
• Личное участие в формировании процессов (воронок найма) и моделей KPI в зоне своей ответственности при поддержке директора по персоналу;
• Среднесрочное и оперативное планирование, распределение и постановка задач группе рекрутеров;
• Контроль, мотивация, помощь и корректировка действий группы подбора для достижения целей подбора на ежедневной основе;
• Предпринимать все действия для соблюдения и увеличения KPI показателей группы подбора;
• Совместно с внутренними заказчиками составлять и прорабатывать профили вакансий и кандидатов с последующим утверждением;
• Разрабатывать и подготавливать каналы привлечения кандидатов в зависимости от специфики функций и должностей;
• Составлять «вкусные» и продающие описания вакансий в рамках каналов привлечений;
• Полное ведение воронок рекрутмента и составление функциональных отчетов руководителю по метрикам;
• Проведение анализа конкурентности рынка труда в рамках работы над вакансиями;
• Личное сопровождение и закрытие ключевых позиций в холдинге «под ключ»;
• Выполнение отдельных поручений руководителя.

КРИТЕРИИ, ЗА КОТОРЫЕ ВЫ БУДЕТЕ ОТВЕЧАТЬ:

• Количество закрытых позиций группой подбора;
• Сроки закрытия вакансий;
• Качество подбора (прохождение испытательного периода и конверсии по кандидатам).

Увидели в нашем профиле себя, чувствуете в себе силы и умения, хотите развиваться и быть лучшим в HR – откликайтесь прямо сейчас и возможно завтра вы будете уже в команде холдинга.

Ключевые ориентиры: подбор персонала, проведение собеседований, оценка персонала, найм, рекрутмент, hh, avito, хантинг, хантер, hunting, hunter, recruiter, recruitment, работа, кадры, персонал, адаптация, обучение, служба персонала, кадровая служба, менеджер по персоналу, специалист по подбору, HR, рекрутер, HR менеджер, интервью, E-Staff, Хантфлоу, Talantix, поток, кандидаты