Обязанности:

Полный цикл поиска и подбора персонала (массовый и точечный) направление строительство;
Работа с заявками на подбор персонала, взаимодействие с Руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
Холодный поиск кандидатов: job-сайты, соц. сети, телеграмм каналы, нетворкинг и т.д.;
Поиск актуальных источников по привлечению персонала на массовые позиции;
Проводить первичные коммуникации с кандидатами (обработка откликов, входящего потока, поиск релевантных резюме, проведение телефонных интервью, видео-собеседований);
Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
Организация сбора и подготовка документов для оформления;
Проведение исследований рынка заработных плат, анализ вакансий конкурентов;
Ведение отчетности.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в подборе не менее года в строительной компании;
Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала;
Нацеленность на достижение результата, позитивное мышление, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость, ответственность;
Уверенный пользователь: 1С:Документооборот, MS Office, Outlook, Хантфлоу.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
ДМС после прохождения испытательного срока.

Ведущий специалист по подбору персонала