HR-Менеджер

В дружную команду требуется лучший специалист по работе с персоналом!

Описание функционала:

Кадровый подбор

1. Подготовка описания вакансий, публикация на различных ресурсах (открытых и закрытых), используя различные инструменты для поиска.
2. Осуществление первичного поиска и подбора сотрудников.
3. Оценка деловых, личностных качеств и мотивации кандидатов - первичное формальное интервью - интервью по компетенциям, тестирование, предоставление отчета о кандидате.
4. Организация и координация встреч успешных кандидатов с инициаторами вакансий и предоставление обратной связи кандидатам по результатам встреч.
5. Проведение мероприятий по адаптации, оценке персонала.
6. Выявление талантов, создание кадрового резерва, регулярная оценка персонала.
7. Взаимодействие с учебными заведениями.

Ведение частичного кадрового документооборота

1. Сбор и подготовка документов на трудоустройство/увольнение.
2. Контроль предоставление табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу.
3. Составление графиков отпусков сотрудников.
4. Составление кадровых приказов.
5. Актуализация штатного расписания.
6. Участие в составлении плана вхождение в должность.
7. Участие в составлении ДИ.

Обучение персонала

1. Проведение обучения и развитие сотрудников.
2. Развитие навыков продаж и сервиса у сотрудников.
3. Работа с внутренними клиентами (инициаторами заявок), грамотное выявление запроса, помощь в его формировании.
4. Создание программ обучения под запрос (методическая работа).
5. Актуализация готовых тренинговых программ, проведение тренингов.
6. Ведение переговоров с внешними поставщиками услуг по выбору партнера на предоставление образовательных услуг (при необходимости).

Развитие корпоративной культуры

1. Отвечать на вопросы, направлять, мотивировать, давать обратную связь сотрудникам, стать каждому другом и товарищем.
2. Организация корпоративных мероприятий.
3. Разработка мотивационных программ (материальных и нематериальных).
4. Изучать, предлагать и внедрять лучшие практики в сфере управления персоналом
5. Вести календарь проф.праздников и другие совместно разработанные процессы (лучший сотрудник, внутренняя программа лояльности, welcome day).
6. Помощь руководителям в управлении персоналом.