Ведущий менеджер по подбору персонала

организация и контроль всего спектра подбора (массовый, точечный подбор, поиск руководителей, рекрутинг) персонала. Вакансии возможные к закрытию: руководители отделов, главные специалисты производственных направлений, специалисты структурных подразделений, рабочие специальности и т.д.;

активный поиск персонала, работа с официальными сайтами по подбору персонала: Хедхантер и др.; поиск и подключение новых профильных источников, взаимодействие с центром занятости населения;

проведение личных, телефонных интервью с кандидатами, организация встреч (в офисе) кандидатов с заказчиками;

выстраивание коммуникаций с заказчиками (руководителями подразделений) на всех этапах подбора;

формирование позитивного имиджа предприятия при общении с кандидатами;

формирование базы кадрового резерва сотрудников;

адаптация: подготовка к выходу, опросы новичков, привлечение руководителей в процесс адаптации;

мониторинги рынка труда, обзоры заработных плат, аналитика по подбору (сложности при поиске и предложения по закрытию вакансии);

участие в проектах и корпоративных мероприятиях;

отчетность по подбору.

высшее образование + желательны курсы повышения квалификации по подбору и оценке персонала;

опыт в подборе, оценке и адаптации персонала от 1 года, желателен опыт в закрытии сложных вакансий;

развитые коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность, проактивность и позитивный настрой, грамотно поставленная речь, способность работать в условиях многозадачности.

обучение за счет средств работодателя (повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы).