Рекрутер | HR-специалист (удаленно)

Академия Виктора Лапина - онлайн академия по инвестициям в недвижимость. Ключевая цель компании - развитие в России культуры инвестиций в недвижимость. Миссия сообщества: Наращивание семейного капитала населения России через развитие культуры инвестиций в недвижимость.

Наши преимущества:

- В 2023 году мы входим в 1% самых крупных онлайн школ по версии GetCourse.

- Проводим онлайн и оффлайн конференции, в которых приняли участие более 100 тыс. человек.

- За последние 1,5 года на образовательные программы для наших сотрудников мы инвестировали более 10 млн.

- Мы объединили более 1500 частных инвесторов, брокеров и девелоперов из 4 стран и более, чем 140 городов.

Что мы предлагаем:

• Понятная и прозрачная система мотивации: фикс + KPI (итоговая сумма обсуждается с финальным кандидатом).
• Оформление: самозанятость или ИП.
• Удаленный формат работы.
• Работа в связке с руководителем отдела продаж и HR-менеджером.
• Отлаженные системы адаптации и ввода в должность, которые дают крутой результат.
• Работа в компании с большим потенциалом роста и развития, в следующем году планируем превысить оборот 1 млрд рублей.
• Все необходимые ресурсы и инструменты: бюджет, обучение, сервисы, возможность привлекать экспертов. Без бюрократии и излишних согласований.
• Финансовый, карьерный, личностный рост - мастхэв нашей компании.
• Востребованные продукты с подтвержденными результатами клиентов.
• Выезды команды за счет компании. В октябре команда ездила на 4 дня в Карелию, а в июле в Питер на неделю.
• Прохождение обучающих программ (РеHR, РОП500 Михаила Гребенюка и др).
• Уровень оплаты менеджеров отдела продаж выше рынка: средний доход менеджера вне запуска 200 тысяч, в запуск 400-450 тысяч рублей. Наш топовый менеджер в запуск зарабатывает около 1 млн. рублей в месяц.

И самое главное - у нас очень классная команда, в которой уважение, рост, развитие.

Что нужно делать:

• Искать кандидатов на hh.ru отдела продаж и альтернативных источниках подбора (учетные записи мы предоставляем).

• Проводить телефонное интервью (холодный поиск и отклики).

• Успешных кандидатов передавать на следующий этап - Zoom собеседование.

• Обеспечивать максимальную доходимость соискателей до группового интервью.

• Предоставление аналитики по итогу работы.

Пожелания к кандидату:

• Высокий уровень самоорганизации, ответственности и дисциплины.

• Обязателен опыт в массовом найме отдела продаж от 6 месяцев.

• Наличие необходимых условий для удаленной работы (хороший интернет, ноутбук).

На данной позиции не нужно проводить групповые собеседования, адаптацию и прочие HR-процессы - этим занимается другой HR-менеджер, от тебя только классные кандидаты:)

Если тебя заинтересовала вакансия, смело откликайся и встретимся на интервью!