HR manager / Head of HR

Мы IT компания Tiger SMS - разрабатываем технологичные высоконагруженные решения для европейского и азиатского рынков. Сейчас в нашем портфеле сервисы SMS активаций, аренды proxy и новые проекты в разработке. На текущий момент услугами пользуется более 1 млн клиентов и это число продолжает расти.

В связи с ростом компании мы находимся в поиске первого и главного человека в направлении HR с ростом до HRD/Head of HR.

Что нам важно в опыте:

• хороший бекграунд в рекрутинге, в том числе IT команд, предпочтительно в digital или кадровых агентствах. Сейчас нас 35 человек и в этом году мы планируем вырасти до 50, нужно будет нанимать tech и бизнес позиции;
• опыт построения HR пайплайнов от найма до exit интервью. Одна из ключевых для нас позиций - support инженер, важно иметь опыт потокового найма таких позиций или опыт в масснайме;
• опыт работы как единственный HR в команде. Мы только начинаем развивать HR департамент и первое время будет много разноплановых задач, которые мы бы хотели передать HR, поэтому нужно чтобы не было аллергии к широкому функционалу - подставить плечо, поделиться экспертизой и подхватить процессы, где найм/онбординг/работа с командой идёт не очень;
• Английский язык от upper-intermediate, у нас международная команда.

Коротко чем предстоит заниматься:

• найм IT и бизнес позиций, порядка 15-20 человек за 2024 год;
• улучшение воронки найма по ключевым вакансиям;
• построение с нуля процессов рекрутинга, онбординга и развития сотрудников;
• у нас минимум КДП и бумажной волокиты;
• искать точки оптимизации HR в команде, обсуждать с CEO и отвечать за реализацию принятых инициатив.

Что можем предложить со своей стороны:

• широкий круг задач в HR направлении, работа напрямую с владельцем компании и возможность отстроить все процессы с нуля и правильно;
• отзывчивые руководители направлений, которые готовы быть партнерами в найме, а не просто заказчиками;
• полностью удаленной формат работы, первый месяц мы бы хотели поработать вместе из офиса, чтобы притереться друг к другу и наладить коммуникацию;
• готовы поддержать тебя в профессиональном росте, оплачивать участие в профессиональных конференциях, которые помогут сделать HR в компании лучше;
• рост и развитие вместе с компанией, как профессионально, так и вертикально.

Если заинтересовала позиция - напиши несколько строк в сопроводительном письме, почему, как тебе кажется, нам стоит пообщаться.