Обязанности:

Оперативный и эффективный подбор персонала.
Составление профилей вакансий и портретов кандидатов (оценка персонала) в соответствии с запросами руководителя.
Размещение информации о вакансиях на сайтах, соцсетях и т.д.
Обработка откликов на вакансии.
Организация и проведение первичного телефонного собеседования.

Требования:

Условия:

HR-специалист