Менеджер по персоналу (HR)

ООО «Корпорация «РосРегион Развитие» – предприятие, инвестирующее в реальный бизнес: добычу нерудных материалов, производство строительных материалов, строительство жилой и коммерческой недвижимости, управление и эксплуатацию объектов недвижимости. Регионы присутствия: Поволжье и Западная Сибирь. В Новосибирской области, Корпорация «РосРегион Развитие» владеет портфелем предприятий: щебёночными и песчаными карьерами, торговым домом «Борок» и транспортной компанией.

Уважаемые кандидаты, приглашаем рассмотреть вакансию Менеджер по персоналу

Наши условия:

• Оформление и социальные гарантии по ТК РФ с 1 рабочего дня,
• Стабильность и надежность компании, успешно работаем более 125 лет,
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц,
• Автостоянка и столовая на территории компании,
• Удобный график работы: 5/2, пн-чт - с 8 до 17 часов, пт - с 8 до 16 часов,
• Территориальное расположение компании: Октябрьский район, ост. Карьер Борок, ул. Большевистская, на транспорте в 10-15 минутах от станции метро Речной вокзал, в 8-10 минутах на электропоезде от жд.ст. Речной вокзал до жд.ст. Камышенская.

Ваши функциональные обязанности:

- активный поиск и подбор персонала для группы компаний (от рабочих до руководителей высшего звена), размещение вакансий в различных информационных источниках, формирование базы кандидатов,

- организация и проведение собеседований,

- проверка рекомендаций о кандидатах, предоставление обратной связи,

- контроль процесса трудоустройства кандидатов,

- проведение мониторинга ЗП, анализ рынка труда,

- организация поздравления сотрудников с ДР и юбилеями,

- организация проведения корпоративных мероприятий и профессиональных праздников,

- формирование бюджета затрат на персонал.

Ждем от Вас:

• Высшее образование по специальности «Психология», "Управление персоналом",
• Опыт работы в HR-сфере не менее трёх лет, большим преимуществом будет опыт работы на аналогичных предприятиях (производство, торговля, услуги),
• Наличие практического опыта использования различных методов подбора и оценки персонала,
• Уверенный пользователь( MS Office),
• Личностные и деловые качества: коммуникабельность, доброжелательность, желание работать с людьми, активная жизненная позиция, инициативность, ответственность, умение работать с большим объемом информации, нацеленность на результат.