Обязанности:

Прием документов-оснований для проведения кадровых мероприятий;
Ведение реестра передачи кадровых документов в центр КДП;
Формирование и предоставление корпоративной аналитики и кадровой отчетности;
Формирование и контроль предоставления корректной отчетности по персоналу во все органы государственной власти и местного самоуправления, в том числе, но не ограничиваясь, в Федеральную службу по труду и занятости, в Пенсионный Фонд РФ, в Фонд социального страхования;
Взаимодействие с инспектирующими органами государственного контроля и надзора (сопровождение проверок, проходящих в Обществе, сбор документов).

Требования:

Условия:

Главный специалист по кадровому делопроизводству