Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

- Разработка стратегии поиска совместно с руководителем компании: Использование различных каналов для охвата квалифицированных кандидатов.
- Создание сильного бренда работодателя: Выделите культуру, ценности, ценности, выгоды и возможности компании для привлечения лучших талантов.
- Создание привлекательных сообщений о работе.
- Активное взаимодействие с пассивными кандидатами: Обратитесь к профессионалам, которые активно не ищут новые рабочие места, но могут подходить для компании.
-Определение квалифицированных кандидатов и отфильтровывание неквалифицированные.
- Проведение превью с кандидатом: Оценка навыков, опыта и культурный подход кандидатов для этой должности.
- Оценка способности кандидатов и пригодность для этой роли.
- Предоставление отзывы руководителю: Представьте шорт -лист лучших кандидатов и предложите проницательные оценки их квалификации.

Требования:

- Внимательность и ответственность.

- Опыт работы поиска ассистентов, контент-мейкеров, менеджеров по продажам услуг по банкротству - желательно.

- Активная жизненная позиция;

- Умение находить подход к ЛЮДЯМ, эмпатия.

Условия:

​​
- Удаленная частичная занятость по запросу;

- Профессиональный молодой коллектив;

- Зарплата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.