В международную digital-платформу игровой тематики ищем HR business partner в департамент платежей и продукта.
Обязанности:
Консультирование руководителей:
- Оказание поддержки менеджерам по вопросам управления персоналом.
- Помощь в решении сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
Разработка и внедрение HR-стратегий:
- Разработка и реализация HR-стратегий, направленных на поддержку бизнес-целей;
- Разработка и оптимизация HR-процессов;
Управление талантами и развитие сотрудников:
- Участие в адаптации, обучении и развитии персонала.
- Разработка программ карьерного роста и планов преемственности.
Анализ и отчетность:
- Проведение анализа HR-метрик и предоставление отчетов для руководства.
- Оценка эффективности HR-процессов и предложение улучшений.
Управление изменениями:
- Поддержка проектов организационных изменений.
- Обеспечение эффективной коммуникации и минимизация сопротивления изменениям.
Поддержка корпоративной культуры и ценностей:
- Продвижение корпоративной культуры и ценностей компании.
- Участие в разработке и внедрении программ, направленных на повышение вовлеченности сотрудников.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области.
- Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, из них не менее 2 лет в роли HR бизнес-партнера.
- Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов.
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
- Аналитические способности и опыт работы с HR-метриками.
- Способность работать в условиях многозадачности и динамичной среды.
- Навыки управления проектами и ведения изменений.
Личностные качества:
- Стратегическое мышление и проактивный подход.
- Ответственность и надежность.
- Высокий уровень стрессоустойчивости.
- Умение работать в команде и строить доверительные отношения с сотрудниками всех уровней.
Условия:
- Оформление с первого рабочего дня, соблюдение ТК;
- Гибкий рабочий график 5/2 с 9:00-11:00 до 18:00 - 20:00;
- Работа из любой точки мира, есть офисы в Москве и на Кипре.