Начальник управления экономической мотивации персонала

Разработка, внедрение и контроль реализации системы оплаты и стимулирования труда высших менеджеров Общества и ДЗО, руководителей и персонала филиалов в соответствии с трудовым законодательством.

Разработка и внедрение единой методологии по организации и управлению системой экономической мотивации, социальным пакетом работников Общества.

Разработка системы премирования и показателей премирования, контроль за реализацией системы премирования.

Формирование, планирование, контроль и анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера, вознаграждений органам управления Общества.

Реализация организационно-штатной политики и тарифной системы, контроля соблюдения штатной дисциплины и тарифной системы в подразделениях Общества.

Организация процесса и контроль за расчетом вознаграждения органам управления Общества.

Согласование численности, ФОТ и ВСХ в составе бизнес-планов ДЗО и отчетов об их исполнении.

Методическое сопровождение программных продуктов по расчету заработной платы, участие в формировании и реализации учетной политики Общества в части заработной платы и выплат социального характера.

Утверждение, контроль соблюдения и методологическое сопровождение тарифной системы оплаты труда: тарифных сеток и распределение профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда.

Разработка, экспертиза и контроль исполнения организационно-распорядительных и нормативно-технических документов в области материального стимулирования.

Высшее техническое или инженерно-экономическое образование по направлению «Экономика предприятия»/ «Экономика труда».

Опыт работы в крупных компаниях (от 2 000 человек) по направлению организации труда и заработной платы – не менее 3-х лет.

Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам организации и оплаты труда.

Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

Уверенный пользователь 1С: Зарплата и управление персоналом (версия 3.0), приветствуется опыт перехода на версию 3.1.

Свободное владение средствами MS Office, MS Power Point.

Работа в крупной стабильной компании.

Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00 (пт. до 16:00).

Официальная своевременная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы).

Оформление по ТК РФ.

Комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская.

Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску.

Возможности развития и обучения персонала.

Ненормированный рабочий день (плюс 3 дня к основному оплачиваемому отпуску).

Возможны командировки по СЗФО.