Обязанности:

Прием сотрудников на работу (подписание документов, заведение в ЗУПе)
Планирование графика отпусков. Контроль выхода сотрудников в отпуска
Проведение опросов персонала (выгорание, плановые повышения и т.д). Подбор эффективных способов мотивации сотрудников
Организация корпоративных мероприятий
Отслеживание рынка труда с целью предложений по актуализации ЗП сотрудников
Собеседование при увольнении сотрудника, с целью выяснения причин и корректировка процесса
Формализация процесса подбора кандидатов. ведение базы кандидатов, ведение взаимодействий с ними
Организация процесса первичного собеседования (интервью, проведение профильного тестирования и обработка результатов, фиксация в программе, предоставление резюме для руководителя)
Проведение первоначальной адаптации (помощь в старте работы, помощь по каким-то общим вопросам
Дополнительно: планирование мероприятий по повышению квалификации сотрудников (курсы, тренинги, сертификация) и контроль выполнения
Дополнительно (по результатам собеседования) возможно выполнение некоторые обязанностей офис-менеджера, а именно:
- получение и отправка почтовой корреспонденции, организация хранения первичной документации
- контроль и закупка чая/воды/сладостей для офиса
- контроль и закупка канц.товаров и расходных материалов

Требования:

Образование в сфере кадрового менеджмента и экономики труда
Коммуникабельность, умение решать конфликтные ситуации в качестве третьей стороны
Навыки организации и координации сотрудников в коллективе
Инициативность в части улучшения профессионально-эмоционального состояние коллектива
Уменьшение текучести кадров и создание благоприятной рабочей атмосферы

Условия:

Оформление по ТК РФ, белая зарплата
Работе в молодом коллективе развивающейся аккредитованной IT-компании
5-дневная рабочая неделя, занятость с 9 до 18 (возможна частичная удаленка или плавающий график по согласованию с руководителем)
Регулярные корпоративные мероприятия, чай/сладости для сотрудников
Квартальные премии, системы материальной и нематериальной мотивации
Возможность зарплатного роста по результатам работы

Менеджер по работе с персоналом